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岗位说明书编写

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PPT文档简介

岗位分析的定义及在企业人力资源管理中的作用 与意义

岗位分析收集的信息及主要方法

编写岗位说明书的基本思路及主要模式

为什么有人工作量很大,做也做不完?

为什么有人没活干,整天喝茶看报纸?

为什么会有人工作相互重叠,有功劳大家争,有责任没人担?

为什么会有工作没人去做,贻误战机?

为什么招聘的员工,会常常不符合要求?

为什么不能完成客观的绩效考核,勤无奖懒无罚?

为什么公司付出了巨大的薪资总额,而员工仍是抱怨工资太低、福利太少?

为什么员工抱怨公司没有提供足够的培训学习机会?

为什么公司投入了培训却没有达到期望的效果?

为什么有的员工不知道自己该做些什么?

为什么主管难以确切地评价下属员工的工作成绩是好是坏?

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