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浅淡加强绩效考核的四个必要性

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绩效考核之所以愈来愈被大家重视,是因为绩效考核作为一种分配机制,从内容到形式都被赋予了新的内涵,科学的方法、标准和程序贯穿于绩效考核的全过程,并以此形成了一套完整的考核评价体系。

  下面从四个方面阐述加强绩效考核在深化体制改革中的必要性:

  一、加强绩效考核是加快分配制度改革的需要

  分配制度改革历来是个敏感的话题,风险过大、难以操刀。原因在于单位、部门的管理者都存有这样一个认识,即分配制度改革是把双刃剑,用得好,可将员工的工作热情转化为推动各项工作开展的动力;反之,由此引起消极情绪,逆转为影响各项工作开展的阻力。目前,分配制度改革应该向着多元化的方向发展已成定局,没有现成的模式可以生搬硬套,只有结合单位、部门的实际去不断探索,通过反复积累经验,才能最终拿出一个适用于本单位、本部门情况的好的机制。在加快分配制度改革过程中,要注意做好三方面工作:首先是决策层的思想工作,要深刻认识到分配制度改革的重要性,不断增强分配制度改革的紧迫感,本着对单位、部门未来发展及对员工利益高度负责的态度,积极投身到分配制度改革中去,这是摆在单位、部门决策者面前的一道全新的课题;其次是群众基础工作,任何一项改革如果脱离了群众基础,很难想象会成功,要广泛征求和听取员工的意见,向员工宣传分配制度改革与单位、部门员工利益间的关系,以求得员工对分配制度改革工作的支持,从而形成上下共识;再次是调查研究工作,借鉴采用一些成功的做法是十分必要的,这无疑有利于分配方案的制定,避免在分配制度改革中走弯路,减少由于分配制度中的不合理因素带来的失误。由此看,要加快分配制度改革进程,建立绩效考核机制,不仅是单位、部门的需要,重要的是体现了与时俱进的要求,符合全体员工的意愿。

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