本沙盘课程针对企业基层管理干部，通过生动讲解和模拟实践，帮助学员深刻理解团队管理的重要性，领悟团队目标与决策的价值，同时强化团队凝聚力对企业发展的关键作用。
出现这些情况的原因是管理者缺乏对企业经营的全盘认知，不了解经营逻辑和盈利模式，虽然知道成本、利润、现金流等概念，但缺乏将这些要素串联起来的系统性思维。
本课程通过强化部门负责人和各级经理在绩效管理中的核心职能，提升人力资源工作成效，推动企业战略目标实施，为经营发展提供关键支持。
学习读懂财务报表，掌握关键数据含义与判断重点；运用财务指标进行内部诊断，辅助管理决策，从而提升企业运营效率并强化风险控制能力。
评估内部资源（优势、劣势）和外部环境（机会、风险）的技巧，建立企业竞争情报系统以把握竞争优势。通过科学分析内外部因素，优化资源配置，提升核心竞争力，实现可持续发展。
课程专业设置系统科学，结合沙盘经营进行适当扩展引申，紧密衔接企业管理实际，提升实用性。融入案例分析与互动研讨，强化学员理论转化能力，通过模拟实战深化认知，优化决策水平。
课程教学大纲一、组织分工与协作：制定共同的组织目标与发展规划，明确成员职责与阶段性任务；通过模拟经营练习分工模式与方法，培养团队协作与资源调配能力。
销售管理和生产管理关键绩效指标设计需结合企业战略目标，平衡定量与定性指标，科学分配KPI权重，运用层次分析法，兼顾财务与非财务指标作用，确保考核体系合理有效。
市场分析技术涵盖需求与行业产能分析、客户盈利性与满意度管理、战略营销中的财务管理，以及竞争格局评估与风险控制策略，形成完整的商业决策支持体系。
导师结合多年企业经营系统及年度计划管理实战经验，辅导企业从战略走向年度增量计划，建立适合的增量管理模型，并掌握战略管理流程与规划解码的5个步骤。
