直击企业“评人靠感觉、用人凭资历”的人才管理痛点，提供胜任素质建模与人才测评的实操方案。涵盖冰山模型应用、岗位能力词典开发、测评中心设计与结果校准，让HR掌握从模型搭建到测评落地的完整技能。
开课信息：2026年09月18-19日 | 广州市
当众多的企业面对业务发展和竞争的巨大压力时，往往最头疼的是员工能力不能达成管理要求；而员工面对公司发展的同时，也在思考自身的发展道路在哪里？如何实现个人与企业的共同成长，成为双方亟待解决的核心问题。
开课信息：2026年09月26-27日 | 广州市
2026年11月07-08日 | 广州市
聚焦大语言模型与AI智能体的融合应用，课程深入剖析模型预训练、微调及多智能体系统设计。结合电力、电商等行业实例，传授基于LLM的软件架构方法与工程化实践，助力企业实现智能化升级与高效开发。
开课信息：2026年12月04-05日 | 深圳市
制造企业面临需求波动与定制化挑战，传统预测驱动模式频现高库存高缺货困境。本课程通过需求感知仪表盘、T+3滚动计划等实战工具，帮助企业构建从预测到响应的敏捷供应链体系，实现精准交付。
开课信息：2026年12月25-26日 | 深圳市
通过场景化训练，帮助学员掌握主动同步信息、精准传达进展、高效寻求协同的沟通方法，从而在工作中建立可靠的专业形象，有效降低协作成本，持续构建职场信任。
开课信息：2026年12月12-13日 | 上海市
系统拆解经营班子的战略共识、组织协同与资源配置三大基石。通过BLM模型与经营分析会机制，帮助核心高管团队统一语言、对齐目标，把老板的个人判断转化为班子的集体决策力，构建可持续的增长底盘。
开课信息：2026年12月11-12日 | 深圳市
带领学员完成从策略制定到效果优化的全流程AI协作。覆盖用户画像分析、爆款标题生成、视觉素材批量化与投放数据智能解读，辅以提示词模板与内容日历SOP，帮企业建立可复制的AI内容增长体系。
开课信息：2026年11月25-26日 | 上海市
从战略到架构，系统拆解组织设计的六大核心要素——职能分工、层级设置、权责分配、协同机制、流程设计与管控模式。通过真实组织案例拆解与诊断工具演练，帮助OD从业者掌握从现状诊断到新方案落地的完整方法论。
开课信息：2026年09月19-20日 | 深圳市
2026年10月24-25日 | 北京市
2026年11月14-15日 | 上海市
