分组讨论：数字化、社群、粉丝、用户参与和网红人格化营销的兴起，源于长尾理论淡化圈层及社群网红经济的发展。企业应利用传统网红社群理念打造自身粉丝，以社群网红思维应对这一趋势。
B2B企业的新媒体自媒体矩阵架构如何打造并在销售中应用，知识性企业如何利用新媒体自媒体运营O2O组织社群，以及知乎、今日头条、企鹅自媒体、百度百家、大鱼号等移动平台如何传播吸粉。
PC互联网和移动互联网商业特征变化包括去中心化、去中介化等。分组讨论移动互联网、社群、粉丝、用户参与及网红人格化营销。长尾理论淡化圈层，社群网红经济兴起，企业需针对性应对。
B2B企业的新媒体自媒体矩阵架构如何打造并在销售中应用，知识性企业如何利用新媒体自媒体运营O2O组织社群，以及知乎、今日头条、企鹅自媒体、百度百家、大鱼号等移动平台如何传播吸粉。
互联网营销的主要手段和重要传播渠道是社会化媒体，其互动性强、传播速度快、用户参与度高，能够实现精准投放和实时反馈，与传统媒体使用方式有显著差异。
培训对象包括人力资源、企业管理人员、工会干部及法律工作者。课程旨在促进和谐劳动关系建设，培养专业化、高素质的管理者队伍，核心宗旨是关爱员工、维护权益、理顺关系、实现和谐发展。
本课程重点用通俗语言和实用方法，帮助学员快速找出问题原因并制定解决对策，涵盖现场改善技巧与工时定额优化，适合追求精益生产和效率提升的企业管理人员学习应用。
第一单元绩效管理与绩效考评的意义和体系包括：1.绩效管理体系和实际应用；2.绩效考评的基本概念与方法；3.企业如何选择绩效管理体系的关键要素与评价体系；4.绩效管理建设流程与注意要点；5.绩效管理实施的常见问题与对策。内容完整涵盖核心要点。
内容营销20条军规：从传播到交易，内容营销有颜也有品。如何打造一篇有转发量的内容：最容易吸引转发的内容是情绪共鸣、实用干货、热点关联；最容易促成转发的渠道是熟人社交圈、垂直社群、高流量平台。
现代企业薪酬概述包括薪酬定义、设计原则、政策选择、影响因素及设计程序；工作分析部分涵盖其在薪酬设计中的作用及分析方法。
