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战略性培训

我们的战略性培训课程专为企业高管和团队领导者设计,提供前沿的管理理念和实战技能,帮助提升组织战略规划和执行能力。通过案例分析和互动学习,助力企业实现长期增长目标。

热门公开课

  • 培训时长:2天 培训费用:¥4800
    专注战略性人力资源管理,构建战略与业务结果的桥梁。提供人才规划、组织效能提升等解决方案,融合战略目标与HR实践,助力企业精准匹配人才、优化组织效能,驱动可持续增长与核心竞争力提升。
    开课信息:2025年07月25-26日 | 广州市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥19800
    本工作坊以AI赋能组织+行动学习为主要理论支撑,引导学员用企业的方法,找到解决组织真实降本增效问题的有效策略,并转化成为可落地、可追踪、可延展的具体行动计划,真正学过马上运用,用后马上见效。
    开课信息:2025年03月21-22日 | 广州市 2025年06月27-28日 | 广州市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥3800
    组织解决企业资源分配与运营管理的效率问题,人才解决企业持续发展的竞争力问题,只有将三者有效的结合起来,才能真正的构建起战略性人力资源管理体系,有效支撑企业战略目标的实现。
    开课信息:2024年11月29-30日 | 深圳市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥5980
    指导企业管理者全面梳理和认识薪酬激励现状,帮助企业管理者发现激励机制的提升点,使薪酬激励成为精准助力战略目标达成的有效工具和方法; 帮助企业管理者和薪酬绩效管理者全面系统地了解薪酬设计的理论体系和方法
    开课信息:2024年05月17-18日 | 上海市 2024年10月24-25日 | 上海市
  • 培训时长:3天 培训费用:¥5200
    深入全球标杆企业,零距离学习丰田精益生产(TPS)精髓!通过工厂参观、高管分享与实战研讨,系统解析丰田生产方式、持续改善文化和成本控制策略,助力企业打造高效能运营体系。​​走进丰田,解码卓越!​
    开课信息:2025年09月24-03日 | 广州市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4300
    掌握现代企业绩效管理原则、方法、操作技巧,与专家共同剖析绩效管理常见误区及应对策略,通过实战案例解析与互动演练,帮助学员快速提升绩效管理实战能力,实现企业目标高效达成。
    开课信息:2025年10月10-11日 | 广州市 2025年11月21-22日 | 深圳市 2025年12月26-27日 | 广州市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4500
    系统学习事故调查流程与根本原因分析方法,涵盖5WHY、鱼骨图、故障树等工具,掌握从现场取证到制定预防措施的全流程。适用于EHS管理者、工程师等,提升企业安全管理水平,杜绝同类事故复发生。
    开课信息:2025年10月13-14日 | 苏州市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4500
    建筑施工承包商;设备安装承包商;设备维护承包商;消防服务供应商;压力容器, 压力管道安装与维修承包商;污水处理服务商;化学品管理服务商,餐厅服务, PPE供应商,安全装置检验与维护,危化品管理服务商,
    开课信息:2025年10月27-28日 | 上海市

相关内训课程

  • 培训天数:2天 主讲老师:小周
    战略性人力资源管理综述中国企业管理的核心是能力素质模型建模,其第一步是岗位序列划分。需基于企业战略目标明确关键岗位类别,为后续建模奠定基础。
  • 培训天数:2天 主讲老师:蒋小华
    本课程围绕团队绩效提升展开,探讨管理者如何激发团队潜能。管理者需优化团队协作、明确目标、提升沟通能力,并加强决策与激励技巧,从而为公司创造更大价值。
  • 培训天数:2天 主讲老师:陈先生
    学习并掌握非互联网行业产品经理的任职能力模型,理解产品管理要求及角色定位,建立系统需求管理框架,掌握必备知识及标准动作,完成产品规划与定义。
  • 培训天数:2天 主讲老师:蒋小华
    项目是为实现特定目标而进行的临时性工作。成功的项目管理需在范围、时间、成本和质量约束下达成目标。其流程包括启动、规划、执行、监控和收尾,涉及整合、范围、进度、沟通、风险、成本、质量等知识领域。实际挑战包括资源不足、沟通障碍和需求变更等。
  • 培训天数:2天 主讲老师:宋传承
    供应链的基本概念与管理范围;企业外购/外包的重要性与面临挑战;供应商管理的目标、要素与过程;欧美日韩企业供应商管理的特点。
  • 培训天数:2天 主讲老师:刘小明
    找出现场问题重点方向的大技巧;运用工作抽样法进行稼动率分析的程序(实例);非稼动的要项与解决对策。这段描述完整,无需修改。
  • 培训天数:1天 主讲老师:叶向阳
    中高层是企业管理的核心人员,承担目标实施与执行的关键作用。多数中高层缺乏系统管理训练,影响团队效率和决策质量。企业需加强管理培训,提升其综合能力以推动发展。
  • 培训天数:2天 主讲老师:孙平
    电子商务产业链需求中,最早的B2C模式基于用户购物便捷需求,催生了在线支付服务。在线支付是指买卖双方通过电子商务网站交易时,银行提供资金结算的互联网服务。
  • 培训天数:2天 主讲老师:赵磊
    企业发展需要人力资源管理技术与方法的支持,但目前许多人力资源工作者的工作仍处于初级阶段,难以满足企业发展需求。因此,我们希望通过专业培训和系统学习来提升整体人力资源管理水平。
  • 培训天数:2天 主讲老师:赵磊
    人力资源管理各系统目标需明确,业务系统运行方式需高效协同。体系关系图展示模块关联,培训开发系统与管理体系动态适配。任职资格与职业生涯系统支撑人才发展,企业培训与开发系统架构分层设计。

相关问题(Q&A)

  • 什么是战略性培训?它与传统培训有何区别?

    战略性培训是以组织长期目标为导向,聚焦核心能力提升的培训方式。区别于传统培训的短期技能传授,它更注重与业务战略的深度结合,通过系统化设计培养未来所需人才,从而推动组织竞争力提升。
  • 如何设计有效的战略性培训体系?

    设计战略性培训体系需分三步:首先分析企业战略与人才缺口,其次定制与岗位胜任力模型匹配的课程,最后建立培训效果评估机制。关键要确保培训内容能转化为实际业务成果,并定期迭代优化。

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