欢迎访问广东培训网!
您的位置:首页 > 培训专题

用工形式培训

用工形式培训,助您精准掌握多元化用工模式。课程涵盖劳务派遣、非全日制、项目外包等核心形式,解析法律风险与成本优化策略。通过实战案例教学,提升企业用工合规性与灵活性,实现人力配置最优化。适合HR管理者、企业法务及创业者,赋能组织构建高效合规的用工体系,降低运营风险,增强市场竞争力。

热门公开课

  • 培训时长:2天 培训费用:¥4800
    系统掌握模式选择、成本测算、风险防控与合规管理全流程。通过实战案例与工具应用,帮助企业优化人力成本结构,提升用工效率与灵活性,在合法合规前提下实现降本增效目标,构建可持续的用工管理体系!
    开课信息:2026年08月15-16日 | 广州市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4500
    提升企业员工环保制度建立与管理、企业三废等污染治理标准与要求的能力 了解危险废物的认识、危险废物的鉴别、危险废物储存场所的建设标准和管理要求 了解其他企业危险废物环境污染处罚案例、危险废物的相关法律。
    开课信息:2026年06月22-23日 | 苏州市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4800
    本课程将针对中层管理人员在实际工作中遇到的各类管理问题进行深入探讨与解决,通过本课程的学习,您将掌握解决这些问题的实战技巧与策略,为职业发展和管理实践提供有力支持。
    开课信息:2026年03月13-14日 | 上海市 2026年04月17-18日 | 北京市 2026年05月22-23日 | 深圳市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4200
    课程大纲: Day1了解安全生产管理逻辑、危险源辨识与评估概念、相关法律法规基础 国内外安全生产体系运
    开课信息:2026年07月13-14日 | 上海市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥3600
    帮助职场人将项目管理思维应用于日常任务与复杂挑战,系统掌握目标拆解、资源整合、风险应对与高效协同的方法。通过工具与案例,提升个人系统思考与问题解决能力,实现在多任务、跨团队环境中的高效产出与职业成长。
    开课信息:2026年04月17-18日 | 上海市 2026年08月13-14日 | 上海市 2026年12月18-19日 | 上海市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥5800
    帮助业务管理者读懂关键财务报表,理解成本结构、预算编制与投资回报的基本逻辑。掌握运用财务数据驱动业务决策、优化资源配置及提升盈利能力的实用工具,实现业务语言与财务语言的有效贯通,支撑科学管理。
    开课信息:2026年04月10-11日 | 深圳市 2026年06月05-06日 | 武汉市 2026年08月21-22日 | 深圳市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥2980
    融合AI技术与数据分析全流程,系统掌握智能清洗、建模分析、动态图表与故事化呈现核心技能。通过实战演练与工具应用,快速从海量数据中提炼洞见,并转化为清晰、有力的可视化决策报告,驱动数据价值高效传递。
    开课信息:2026年06月04-05日 | 上海市 2026年11月06-07日 | 上海市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4200
    企业能源管理体系建设需遵循ISO50001国际标准框架,本课程系统解析能源评审、绩效参数及基准设定等核心要素。通过内审流程、合规评价等模块学习,帮助企业建立从数据收集到持续改进的能源管理体系。
    开课信息:2026年08月10-11日 | 上海市

相关内训课程

  • 培训天数:2天 主讲老师:林谦
    课程聚焦劳动关系热点问题,系统讲解劳动合同管理、争议调解、仲裁诉讼应对等实务技能。通过典型案例解析,帮助企业HR和管理者有效预防用工风险,掌握合规用工策略,降低劳动争议发生概率。实战干货,即学即用!
  • 培训天数:1天 主讲老师:曾子熙
    掌握行动学习的来源、特点及流程,理解其六大核心要素和角色作用。学会运用行动学习工具,制定实施方案并推动项目开展,确保学习与实践有效结合。
  • 培训天数:2天 主讲老师:张立萍
    培训对象包括人力资源、企业管理人员、工会干部及法律工作者。课程旨在促进和谐劳动关系建设,培养专业化、高素质的管理者队伍,核心宗旨是关爱员工、维护权益、理顺关系、实现和谐发展。
  • 培训天数:2天 主讲老师:推荐
    本课程解析人力资源实务工作单元,结合新劳动法规解读及典型劳动争议案例判解,帮助管理人员掌握劳动法规知识、劳动争议处理技巧及劳动关系协调方法,提升企业合规管理与风险防范能力。
  • 培训天数:2天 主讲老师:韩国凯
    集团管理指母公司对下属企业的统筹管理。有效的集团战略需明确目标、路径和资源配置,制定时要考虑内外部环境,并与分、子公司战略协同。管控模式分为财务、战略、运营型,选择需结合企业特点,实施中要解决权责划分、资源调配等核心问题。
  • 培训天数:2天 主讲老师:许浩明
    在激烈的市场竞争中,企业需结合外部环境和自身条件,明确发展目的、宗旨与目标,制定科学战略,优化资源配置,提升核心竞争力,以实现可持续发展。
  • 培训天数:2天 主讲老师:赵磊
    当前中国企业面临严峻挑战,执行力问题尤为突出。执行长期被忽视,却决定着企业成败。为何中国企业平均寿命短暂?执行力缺失是关键。提升执行力已成为企业生存发展的必修课。
  • 培训天数:2天 主讲老师:推荐
    项目管理旨在规定时间和有限资源内达成目标,已广泛应用于各行业。合格的项目经理是企业核心人才,项目管理是管理团队必备技能,也是提升效率与成功率的关键。
  • 培训天数:1天 主讲老师:李睿龙
    随着社会经济的发展,现代企业竞争日益激烈,而竞争本质是人才的较量。企业求贤若渴,优秀人才稀缺,员工职业化程度成为企业核心竞争力的关键。提升职业素养既能增强个人竞争力,也能为企业创造持续价值。
  • 培训天数:2天 主讲老师:推荐
    有机会体验世界五百强企业广泛运用的工商管理与教练技术结合的课程。您的团队是否懒散推责、缺乏激情或内耗严重?本课程将高效解决这些问题,助力企业提升管理效能。

相关问题(Q&A)

  • 什么是常见的用工形式?

    常见的用工形式包括全日制劳动合同用工、非全日制用工、劳务派遣、临时工、实习生等。全日制用工是最普遍的,签订长期劳动合同;非全日制用工按小时计酬;劳务派遣涉及三方关系;临时工和实习生则多为短期或灵活安排。不同形式适用于不同企业需求。
  • 如何选择合适的用工形式?

    选择用工形式需结合企业实际需求,如业务稳定性、成本控制和法律风险等因素。长期稳定岗位适合全日制用工;季节性需求可考虑临时工或劳务派遣;灵活岗位可用非全日制。同时需遵守《劳动合同法》,确保合规,避免劳动纠纷。

相关培训师

  • 林谦
    林谦 擅长领域:个人技能

    笔名江林,毕业于中山大学法学院,获硕士研究生学历和...

  • 曾子熙
    曾子熙 擅长领域:个人技能

    实战管理与思维培训讲师-曾子熙老师简介 姓名:...

  • 张立萍
    张立萍 擅长领域:人力资源

    PTT国际专业讲师培训授权认证导师,TTT国际职业...

  • 韩国凯
    韩国凯 擅长领域:企业战略

    管理学硕士、中国人民大学MBA,新联合人力资源总经...

  • 谭晓斌
    谭晓斌 擅长领域:市场营销

    实战派营销与激励专家哈药三精集团高级培训师,200...

  • 孙健
    孙健 擅长领域:市场营销

    具有16年以上的营销一线及营销管理实战经验以及多年...

  • 郭旭江
    郭旭江 擅长领域:团队管理

    超过25年工作经验,包括11年教师经历和14年大型...

  • 闫夫军
    闫夫军 擅长领域:品牌管理

    企业变革管理专家。企业FS-PTP管理模式和FS-...

  • 许浩明
    许浩明 擅长领域:市场营销

    北大光华管理学院毕业,十几年华为管理实战经验、在华...

  • 赵磊
    赵磊 擅长领域:人力资源

    某大型中外合资企业人事副总,某大型电信公司人事总监...

  • 李睿龙
    李睿龙 擅长领域:市场营销

    西安讲师联盟品牌讲师,西安洪杉企业管理咨询有限公司...