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测评工具培训

参加我们的专业测评工具培训课程,掌握高效测评技能与数据分析方法。课程涵盖多种测评工具的使用技巧,帮助您提升测评准确性与工作效率。适合人力资源、教育及市场研究领域的专业人士。

热门公开课

  • 培训时长:2天 培训费用:¥4690
    善用AI的强大能力,应用于我们工作的各个场景,如:工作总结、会议纪要、文案写作、数据处理、PPT设计、项目管理等,能在极短时间内完成工作、N倍提高工作效率,成为我们工作中的最佳助手!
    开课信息:2025年09月18-19日 | 深圳市 2025年10月17-18日 | 成都市 2025年12月25-26日 | 深圳市
  • 培训天数:2天 培训费用:¥4980
    本次课程重点在于:帮助组织在内部搭建完整的人才测评体系,包括:胜任能力技术、素质测评技术、心理测量技术、潜能评估技术、情景摸拟技术等。
    开课信息:2024年10月25-26日 | 深圳市 2024年11月22-23日 | 上海市 2024年12月20-21日 | 北京市
  • 培训天数:1天 培训费用:¥2980
    探索内在自我,从根本上了解自己的情绪模式,掌握良好应对外在环境对自我情绪影响的方法; 感知和释放管理压力,唤醒由内而外的力量,面对挑战和挫折时自我激励,增进复原力; 聚焦工作场景。
    开课信息:2024年11月15-15日 | 上海市
  • 培训天数:1天 培训费用:¥2980
    理解存在不同行为风格的客户群体及沟通倾向,针对希望了解自己的销售风格,学习如何快速识别客户及关键决策人的购买/决策风格,掌握与不同风格客户沟通的技巧,提升销售效率及影响力。
    开课信息:2024年08月21-21日 | 上海市
  • 培训天数:2天 培训费用:¥5800
    人才测评通过科学方法对个体的行为和内在素质进行分析,为人事决策提供可靠、客观的依据,为人事决策提供参考性建议,是人事决策的基本工具。
    开课信息:2024年03月22-23日 | 深圳市 2024年08月16-17日 | 深圳市
  • 培训天数:2天 培训费用:¥4280
    课程收益: 1. 认识精益生产的核心观念; 2. 运用精益各项工具; 3. 了解整体运行效率和快速设置技巧; 4. 掌握连续流生产的方法; 5. 熟悉改善工具; 6. 掌握实施策略和指标跟踪体系。
    开课信息:2025年05月29-30日 | 苏州市
  • 培训天数:1天 培训费用:¥2980
    提升办公效率:掌握如何通过AI实现文生文、文生图、文生音视频和搜索翻译等,从而大幅提升办公效率。掌握DeepSeek提示词编写和AI提问的技巧,为复杂任务提供高效解决方案。
    开课信息:2025年03月01-01日 | 北京市 2025年03月20-20日 | 杭州市 2025年04月24-24日 | 广州市
  • 培训天数:2天 培训费用:¥2980
    实现项目在成本范围内实现目标;如何优化当前项目及其跟踪项目等。这个过程将涉及非常详细的操作流程和应用方法论,进一步帮助学 员全面掌握 Project 在项目管理中的应用。
    开课信息:2024年07月03-04日 | 上海市 2024年12月06-07日 | 上海市

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    本课程汲取管理学、领导学、成功学等领域的先进理念,精选常用自我管理工具,涵盖时间管理、目标管理、计划管理、压力管理等内容,帮助提升个人效能。
  • 培训天数:1天 主讲老师:曾子熙
    课程特色:讲师以专业魅力的表达技巧和幽默风趣的授课风格,使课程生动且具启发性。凭借丰富的课程规划与讲授经验,内容深入浅出,见解独到。课程兼顾理论与实践,让学习轻松愉快且收获颇丰。
  • 培训天数:1天 主讲老师:曾子熙
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    从企业生存发展角度理解精益生产的本质及历史,掌握有价值工作的识别方法,区分无价值过程和业务。学习制造业八大浪费的识别、分析与改善技巧,掌握程序、动作和时间分析及优化方法。
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  • 培训天数:2天 主讲老师:黄立欧
    复盘的三种类型包括个人复盘、团队复盘和项目复盘。讨论环节需结合学习成果提炼核心关键词。3M要素指动机、方法和结果。自我复盘三要素为目标、过程和改进。团队复盘三要素是目标、协作和优化。
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  • 培训天数:2天 主讲老师:王飞
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相关问题(Q&A)

  • 测评工具培训的主要目标是什么?

    测评工具培训的主要目标是帮助参与者掌握工具的使用方法,理解测评指标的设计逻辑,并能独立完成测评任务。通过培训,学员可以提升测评效率,确保测评结果的准确性和一致性,同时学会如何分析数据并应用于实际工作场景。
  • 如何评估测评工具培训的效果?

    可通过学员的实操考核、测评结果的质量(如信效度)、反馈问卷及后续工作中的应用情况综合评估。例如,对比培训前后的测评数据准确性、学员的熟练度提升程度,以及工具在实际业务中的使用率,来判断培训是否达到预期目标。

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