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资信评估培训

专业资信评估培训课程,涵盖信用评级方法、财务分析及风险控制实战技能。适合金融机构从业者、风控人员学习,提升企业信用评估能力,获取行业权威认证。

热门公开课

  • 培训时长:2天 培训费用:¥4580
    评估新供应商时的难度和挑战有哪些?为什么我们与供应商会经常发生合同或订单纠纷?信得过的供应商还要不要加强日常管理?货期延误,我方有无责任?每年的供应商绩效评估究竟发挥了多大的作用?
    开课信息:2025年11月21-22日 | 深圳市 2025年12月26-27日 | 上海市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4500
    具有很丰富的企业管理策划和现场管理实务经验。丰富的阅历和经验,不断的学习和成长,使Tom不仅成为一位杰出的管理者,而且成了一名优秀的企业培训讲师、著名的企管顾问。
    开课信息:2025年10月20-21日 | 上海市
  • 培训时长:3天 培训费用:¥4000
    MSA配合国际公认的质量管理体系以及向适用的客户特殊要求,详细说明了对模塑管理系统的要求。旨在为汽车生产件和售后服务件公司提供一个通用的模塑管理系统评估方法。
    开课信息:2024年12月11-13日 | 上海市
  • 培训时长:3天 培训费用:¥4800
    以达成持续改进、缺陷预防和降低供应链的变差和浪费。SSA用以评估一家企业达到评估标准的能力,达到客户的要求、行业规定和企业自定的标准。SSA也可以在企业与其供应商之间使用。
    开课信息:2024年11月22-24日 | 上海市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4000
    辨识、分析和预测工厂内部存在的环境因素和危险、有害因素及可能导致的危险、危害后果和程度,提出合理可行的EHS控制对策措施,指导环境因素、危险源监控和事故预防,以达到最低事故率。
    开课信息:2024年11月21-22日 | 苏州市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4880
    要求采购与供应管理人员,必须具备对供应商全面管理的能力,能够建立供应商质量管理的体系,并且在管理过程中,制订,完善管理措施并有效实施。
    开课信息:2024年05月30-31日 | 长沙市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4680
    课程收益:如何突破采购管理的内部和外部的种种限制,获得采购管理绩效? 如何有效地平衡采购管理工作维度,避免采购陷入低质量的勤奋? 如何提升采购管理工作的绩效,设计一个符合实际情况的采购管理绩效。
    开课信息:2023年10月19-20日 | 北京市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥6980
    本课程从组织战略出发,系统介绍了从组织战略到人才战略执行,从人才管理策略到工具落地,全方位帮助业务管理者和人力资源管理者深入理解并实施有效的人才战略,以支持企业的长期发展和竞争优势。
    开课信息:2025年05月16-17日 | 深圳市 2025年07月11-12日 | 北京市 2025年09月05-06日 | 上海市

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  • 培训天数:2天 主讲老师:李文发
    随着市场竞争日益激烈,企业面临严峻的成本压力和挑战,选择优质供应商提供高性价比产品和服务成为提升竞争力的关键。建立长期稳定的供应链合作关系,既能保障质量,又能有效控制成本。
  • 培训天数:2天 主讲老师:胡凤芩
    培训项目是打通传统节点培训与体系化建设的关键,能有效体现培训管理者的专业价值。通过精准设计和高效执行,它能切实提升员工能力、推动组织发展,成为当前最具实效的破局方案。
  • 培训天数:1天 主讲老师:周先生
    职位评估是基于职位分析结果,系统衡量职位间相对价值以建立职位结构的过程。其综合考量工作内容、技能要求、组织贡献及市场因素,旨在形成公平的薪酬体系与职业发展路径。
  • 培训天数:2天 主讲老师:张学东
    房地产评估价格偏高易引发贷款或投资风险。本课程快速教授评估方法,涵盖特殊情形处理、抵押物估值技巧,并解析市场波动对价值的影响,强化实操中的风险应对能力。
  • 培训天数:2天 主讲老师:王学敏
    现实中的大量企业常困惑于管理要求难以落实或培训效果不佳,根源在于未将员工需求与组织目标深度结合,或缺乏系统性执行跟踪机制。这一疏漏导致策略与执行脱节,最终影响成效。
  • 培训天数:1天 主讲老师:赵磊
    现代企业薪酬概述包括薪酬定义、设计原则、政策选择、影响因素及设计程序;工作分析部分涵盖其在薪酬设计中的作用及分析方法。
  • 培训天数:1天 主讲老师:陈小姐
    本课程介绍过程的基本概念、过程方法与体系建设的关系,讲解如何编制过程系统图(章鱼图)和过程6要素图(海龟图),以及过程优化与持续改进的实践方法,帮助学员掌握过程管理的核心工具与应用技巧。
  • 培训天数:1天 主讲老师:李生
    标定制360考核与末位淘汰需结合企业战略目标推进绩效管理,科学设计关键业绩指标,应用平衡计分卡与素质模型,建立量化评估体系以确保公平性和激励效果。
  • 培训天数:1天 主讲老师:盛斌子
    第一讲跟销售老鸟学目标与计划管理,第二讲跟销售老鸟学预算管理,第三讲跟销售老鸟学绩效考核,案例结合商都集团销售目标管理及跟踪管控分析,通过实战经验提升团队执行力与业绩达成率。
  • 培训天数:1天 主讲老师:蒋小华
    企业如何在激烈竞争中立于不败之地 第一章:解读执行力问题 1.何谓真正的执行 2.执行力重要性 3.全员执行三把标尺 4.执行者角色定位 案例:某公司李总定义执行年

相关问题(Q&A)

  • 资信评估的主要目的是什么?

    资信评估的主要目的是通过系统分析企业或个人的信用状况、还款能力及历史记录等,帮助金融机构、投资者或合作方判断其信用风险,从而为信贷决策、投资选择或商业合作提供依据,降低潜在违约风险。
  • 资信评估中常用的定量指标有哪些?

    常见的定量指标包括资产负债率、流动比率、速动比率等财务指标,以及营业收入增长率、净利润率等经营指标。这些数据能客观反映评估对象的偿债能力、盈利能力和运营效率,是资信评级的核心依据之一。

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