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培训主管

专业培训主管培训课程,帮助您提升管理能力与团队领导力,掌握高效培训技巧,打造卓越团队。适合企业培训主管、HR及管理人员学习。

热门公开课

  • 培训时长:2天 培训费用:¥3980
    使一线主管掌握正确的改善技能,利用现有资源降低成本,创造最大利润。改善管理干部与上司、同事、部属的人际关系,掌握正确待人技能,提高团队协作,减少员工流失,安定生产。同时强化沟通与执行力,优化流程效率,提升整体绩效。
    开课信息:2025年04月24-25日 | 苏州市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4280
    一个中型企业的车间主任,通过培训如能切实运用,掌握抓好现场工序质量、员工工作质量、产品质量的思路、方法与工具,掌握现场质量管理的基本知识和技能,打造不良品为零的生产现场。
    开课信息:2025年05月24-25日 | 北京市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥3980
    工作改善(JM)--这是一种对工作的细节内容加以研究,分析、简化、决定其有利顺序并给予重新组合的技能。这种技能可以使一线主管更有效地利用材料、机械及人力,指导部属建立更好的工作方法。
    开课信息:2025年05月12-13日 | 苏州市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥3980
    明确一线主管的管理职责与角色定位,树立正确的管理意识与心态观念,了解现场一线管理的整体框架,掌握现场日常管理的重点方法 ,学习工作教导与辅导员工的技巧,提高员工技能,提升执行力。
    开课信息:2025年03月21-22日 | 广州市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥3880
    车间管理干部承担着现场管理和制造过程控制的重任,必须有效的管理现场的进度、质量、成本、人员等要素,还要协同其他部门共同处理现场的各种问题;不断有新品种上线,给车间管理人带来无穷的困惑。
    开课信息:2025年02月27-28日 | 北京市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥3980
    掌握现代管理方法及实战技巧,掌握生产主管应具备的管理能力与技巧,有效的提高生产效率,降低生产成本,杜绝安全事故,掌握必备的管理技能,帮助生产主管提升领导能力。
    开课信息:2025年05月19-20日 | 苏州市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4200
    边学边做,课程满意度极高学员与讲师共同实践大量培训演练!在演练中学习,学以致用,使学员更容易掌握。自讲授TWI课程以来,无论是公开课还是内训每次满意度都非常高,获得企业多次大批量的重复采购。
    开课信息:2024年12月18-19日 | 苏州市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥3800
    1.学习优秀企业的管理模式与案例 2.学习培养下属的四大技巧与工作教导的四大步骤 3.学习工作改善的七大步骤与技巧和解决问题的七个关键点 4.学习领导艺术,运用四阶段法解决职场问题
    开课信息:2024年05月31-01日 | 深圳市 2024年08月30-31日 | 深圳市 2024年11月29-30日 | 深圳市

相关内训课程

  • 培训天数:2天 主讲老师:方光华
    通过培训及实践应用,生产一线主管可提升10倍以上效益。为制造型企业提供简单实用的工作规范和思路,掌握现场管理技能与方法,有效提高团队效率和产品质量。
  • 培训天数:2天 主讲老师:刘小明
    工作关系及类型,工作关系问题处理四阶段法,督导要诀,培养良好关系的基本原理与问题预防,掌握部署情绪的免谈方法,工作中的人际冲突管理。内容完整无需修改。
  • 培训天数:1天 主讲老师:蔡林
    企业的发展壮大需要管理干部快速成长,面对激烈的市场竞争,干部管理水平需快速提升。许多企业中层干部缺乏系统培训,能力与岗位要求不匹配,亟需通过专业化培养提升综合素养。
  • 培训天数:2天 主讲老师:李明仿
    目前大部分制造企业的一线主管是从生产一线优秀工人提拔的,他们熟悉产品工艺流程及加工要求,具备丰富实操经验,能有效指导团队完成生产任务。
  • 培训天数:1天 主讲老师:巨一铭
    一线主管是企业经营管理最基层的负责人,直接指挥和组织团队工作。其综合素质直接影响企业执行效率、团队凝聚力和整体竞争力,是战略落地的关键环节。
  • 培训天数:2天 主讲老师:杜涛
    目标医生为何要处方我们的产品?关键在于医药销售人员的职业素养。医药代表需具备专业知识和沟通技巧,热忱主动且乐于助人,建立信任并提供个性化解决方案,满足医生处方的买点。
  • 培训天数:2天 主讲老师:刘成熙
    本课程旨在提升贵司管理干部的管理技能,打造一支高效能的干部队伍,助力公司发展。通过系统化培训与实战演练,强化团队执行力和领导力,从而提升整体竞争力和营运效能。
  • 培训天数:1天 主讲老师:蒋小华
    理念篇:拥有高效与满意的职业人生。一.靠结果生存。1.老板重用人财,用结果说话;2.执行力是目标与结果缺失的一环;3.做结果需明确承诺、量化标准与截止时间,用行动兑现价值。
  • 培训天数:2天 主讲老师:王泽仁
    身处企业领导岗位的人必须时刻反思,通过系统思考逐步构建自己的领导体系,形成独特风格。这一过程需要实践积累与持续自我修正,最终成为引领团队的核心力量。
  • 培训天数:2天 主讲老师:李进丽
    培训目标:掌握销售礼仪技巧,熟悉办公室礼仪规范,精通客户接待礼仪,学习上下级沟通技巧,熟练运用现代商务礼仪,提升个人魅力,从容应对各类商务场合。

相关问题(Q&A)

  • 如何设计有效的培训需求分析流程?

    有效的培训需求分析需结合组织战略、岗位能力模型及员工绩效差距。首先通过问卷、访谈或绩效数据收集需求;其次与部门负责人确认业务痛点;最后优先级排序,聚焦关键技能缺口。例如,销售团队若客户转化率低,可针对性设计沟通技巧与产品知识培训。
  • 如何评估培训效果并实现闭环管理?

    采用柯克帕特里克四层评估模型:反应层(学员满意度)、学习层(知识测试)、行为层(岗位实操观察)、结果层(业务指标提升)。例如,客服培训后跟踪3个月投诉率下降数据,同步收集主管反馈,优化后续课程。关键是将评估结果反馈至需求分析阶段形成迭代循环。

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