人力资源管理的内涵 ——对“人”的管理； ——以提高劳动生产率、工作生活质量和获取经济效益为目的； ——运用科学方法，协调人与事的关系，处理人与人的矛盾，充分发挥人的潜能，使人尽其才，事得其
人力资源管理战略明晰绩效管理激励理论的发展历史和不同理论对比分析公司各部门/各级主管、员工在绩效管理体系中的角色和职责定位以平衡计分卡为核心的部门绩效管理方法论述综合考虑结果和过程的员工个人绩效管理方
公司为了帮助顾客达标，需要研究其顾客的顾客同时，公司还得研究供应商因为你的顾客尤其是关键公司与你是并列的，相辅相成的伙伴关系从传统的线性关系变成环环相扣的重叠与相交关系公司与顾客一个都不能少在供应链中
一、巴纳德理论 二、西蒙理论 三、组织行为学（OB） 四、德鲁克理论 巴纳德（Barnard）简介 巴纳德协同理论 组织的定义 组织存在的三个必要条件 协作的意愿 共同的目的 信息
由1罐虚拟立顿饮料组成的“奇幻之门” ： 所有人穿越此门进入活动区域 用手触摸却空无一物 围观者在有效角度内可以看得到这一神奇的景象 運用創新的三維影像科技設備, 让目標觀衆通过体会震撼的真實
那么，在这次《审计法》修订过程中，审计署最初提出的《审计法》修订稿里，是有明确内部审计行业组织的法律地位的规定的，而全国人大常委会通过的修订后的《审计法》却没有这一内容。在此，我介绍一点情况。全国人大
HACCP：危害分析和关键控制点，全称Hazard Analysis Critical Control Point发音(Hassip)，是一种食品安全保证系统食品安全性：WHO在《加强国家级食品安全性
（一）营销渠道与分销渠道的概念 营销渠道是指配合起来生产、分销和消费某一生产者的商品和服务的所有企业和个人 分销渠道是指某种商品和服务从生产者向消费者转移的过程中，取得这种商品所有权或帮助所有权转移的
本课程针对企业总裁、总经理、营销总监、销售总监、市场企划经理等营销高管人员，帮助他们快速了解和掌握营销的核心运作方法，以迅速提升企业销售业绩。为什么那么多理论远水不解近渴？为什么就不能像跨国企业那样做
企业家思维的高度，决定了事业的高度。企业家心胸的宽度，决定了事业的宽度。企业家领导者的风格，决定了事业的风格。传统企业的“霸道”教训巨人、亚西亚、秦池、爱多等企业，看企业的心态，各领风骚３～５年。这都
