多元化的员工结 构，人力资源各模块大量的基础数据，人力资源从业者需要从传统的人力资源工作思维向数字化思维转型，数据驱动业务，提升人力资源工作运营效率。
开课信息：2025年09月25-26日 | 深圳市
2025年10月30-31日 | 北京市
数据分析的认识也停留在EXCEL做图表，在数据分析的技能上也仅仅是EXCEL的简单的报表处理和基础的图表设计，在数据分析层面仅停留在基础的数据记录和描述层面，并不能结合公司的业务和战略对数据进行分析。
开课信息：2025年09月12-13日 | 广州市
如何设计合适的结构、管控机制，提高组织的运行效率，敏捷面对当下从VUCA到BANI时代的环境变化，可以通过组织人才设计的4张全景图来进行演绎、澄清和规划。
开课信息：2025年05月15-17日 | 上海市
2025年09月11-13日 | 杭州市
专注战略性人力资源管理，构建战略与业务结果的桥梁。提供人才规划、组织效能提升等解决方案，融合战略目标与HR实践，助力企业精准匹配人才、优化组织效能，驱动可持续增长与核心竞争力提升。
开课信息：2025年07月25-26日 | 广州市
在当今激烈的市场竞争中，人力资源的管理已成为企业制胜的重要因素，员工管理是企业人力资源管理中最困难、最复杂的环节。怎样用好人，这一企业最昂贵的资源永远是企业中高层管理者所面临的最大挑战。
开课信息：2025年04月11-12日 | 广州市
组织解决企业资源分配与运营管理的效率问题，人才解决企业持续发展的竞争力问题，只有将三者有效的结合起来，才能真正的构建起战略性人力资源管理体系，有效支撑企业战略目标的实现。
开课信息：2024年11月29-30日 | 深圳市
课程将从认知论到方法论，结合实际案例的讨论和解读，针对决策者在人力资源管理过程中的管理思维、选人用人、绩效薪酬等问题，从多角度给出具体工具和行之有效的解决方案。
开课信息：2024年11月16-17日 | 广州市
认识直线管理者人在团队管理中的角色和作用，理解高绩效团队管理的基本理念：目标力、角色力、过程力、激励力之间的相互关系和逻辑 ，掌握直线管理者应该具备的愿景设置、辅导沟通。
开课信息：2024年10月26-27日 | 广州市
