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平衡计分法培训

专业平衡计分法培训课程,帮助企业高效实施战略目标与绩效管理。课程涵盖财务、客户、内部流程及学习成长四大维度,提供实战工具与案例解析,助力企业提升整体绩效水平。适合中高层管理者及HR专业人士学习。

热门公开课

  • 培训时长:2天 培训费用:¥5800
    本课程从企业战略解码角度出发,引导学员了解战略管理体系的建构要点,通过案例讨论分享与实操练习,学习运用科学分析工具,将企业战略从平衡计分卡(BSC)的四个维度分解出具体的策略路径与实施计划。
    开课信息:2024年10月30-31日 | 上海市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥3800
    可以减少组织/新人试错成本,使工作一步到位,降低管理者培养人才的负担,解放管理者使其有更多时间完成有更多价值的事情。 使员工学习更接地气、更加贴合业务实际,学员听得进听得懂,行为得到实际指导并转变。
    开课信息:2025年09月26-27日 | 佛山市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4800
    为帮助企业了解国内外制造业生产计划与物料的最新方法和成功经验,掌握生产计划、物料计划与在制品库存控制的方法,掌握看板及其它电子信息手段在工序间的拉动、物料配送中的应用。
    开课信息:2025年11月21-22日 | 深圳市 2025年12月26-27日 | 深圳市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4500
    掌握特种设备全生命周期安全管理要点!课程涵盖锅炉、压力容器、电梯等设备的安全标准、检验规范及事故预防策略,结合法规解读与典型案例,助力企业实现特种设备合规化、精细化管理。
    开课信息:2025年12月18-19日 | 苏州市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4500
    基于国内外过程安全管理(PSM)体系要素管理要求,深入讲解基于风险的MOC(变更管理)原理和实施落地最佳实践,结合丰富的事故案例学习、互动讨论和实战练习,全面提升企业风险管控能力。
    开课信息:2025年12月03-04日 | 苏州市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4380
    结合咨询师丰富的工作经验和研究的成果,以及最新的供应商管理手段和供应链管理知识,开发了这一系列课程。目的是为企业的供应商管理团队建立一套岗位胜任的教练机制,同时提供大量有效工具,学而致用。
    开课信息:2025年03月21-22日 | 深圳市 2025年07月25-26日 | 深圳市 2025年11月28-29日 | 深圳市
  • 培训时长:3天 培训费用:¥12800
    课程系统教授市场趋势分析、用户需求挖掘及竞争格局研判方法,结合SWOT、PEST等工具,帮助企业构建科学的产品战略框架。掌握从市场机会识别到产品路线图制定的全流程方法论。
    开课信息:2025年07月18-20日 | 深圳市 2025年09月19-21日 | 深圳市 2025年11月21-23日 | 深圳市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4200
    本课程在清晰区分认识客户的不满、抱怨、投诉差别的基础上,首先训练提升处理客户投诉和抱怨的能力,但更多地从全局的角度,培养企业和员工能够从战略层面以深邃的客户需求先见能力探寻与管理客户的不满。
    开课信息:2025年01月08-09日 | 上海市 2025年03月21-22日 | 上海市 2025年05月27-28日 | 上海市

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    KPI和MBO注重纵向分解,而BSC不仅注重纵向还强调横向分解,有助于打破组织职能壁垒,促进部门协同,共同实现企业战略目标。
  • 培训天数:2天 主讲老师:小周
    2016年是十三五规划的初始年,为确保公司战略有效落地,需明确目标责任、细化任务分解、强化过程管控,并建立动态调整机制,实现战略与执行的无缝衔接,保障战略规划与实施高度一致。
  • 培训天数:2天 主讲老师:小周
    将公司管控模式设计、流程优化与组织架构、人力资源及企业文化管控有机结合,助力中国企业高效实现战略落地,增强战略执行力,促进企业持续健康发展。
  • 培训天数:2天 主讲老师:王小刚
    第一讲、企业面临的挑战及解决策略。案例:某公司战略执行的困惑。一、企业战略执行所面临的挑战。二、为什么需要平衡计分卡。三、成功实施平衡计分卡注意事项。
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    第一讲:关于平衡计分卡。一、平衡计分卡(BSC)的产生及其背景。二、平衡计分卡(BSC)的内容。1、财务方面:衡量企业战略执行的财务成果,如收入增长与成本控制。
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相关问题(Q&A)

  • 平衡计分法与传统绩效评估方法的主要区别是什么?

    平衡计分法(BSC)与传统绩效评估方法的核心区别在于其多维视角。传统方法通常仅关注财务指标,而BSC从财务、客户、内部流程、学习与成长四个维度综合评估绩效,强调长期战略与短期目标的平衡,通过因果关系链将战略转化为可操作的具体目标,从而更全面地驱动组织发展。
  • 实施平衡计分法时可能遇到哪些挑战?

    实施平衡计分法的主要挑战包括:1)战略目标与指标的有效对齐,需避免指标过多或脱离实际;2)跨部门协作难度大,需打破数据孤岛;3)动态调整的灵活性不足,可能因市场变化导致原定指标失效;4)员工对非财务指标的接受度低,需持续培训和文化引导。

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