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利润分析培训

专业企业利润分析培训课程,帮助您掌握核心财务分析技能,优化成本控制与利润结构,提升决策效率与盈利能力。适合财务管理者、企业主及创业者学习。

热门公开课

  • 培训时长:2天 培训费用:¥4980
    有效收集用户大数据和精准数据,针对性的营销有效带动产品销售。用户研究与经营已经成为企业经营的必须,是产品开发、市场营销和客户服务的中高层管理人员必须掌握的工具。
    开课信息:2025年09月18-19日 | 上海市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4200
    融合AI工具与Excel高级技能,赋能财务人员高效处理数据、构建动态模型与可视化报告!课程涵盖智能核算、风险预警与经营分析实战场景,助力企业财务数字化转型。​​用AI提效,让财务驱动决策!​
    开课信息:2025年09月18-19日 | 广州市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥5800
    运筹帷幄的能力不足,想不到好的竞争策略 常常项目搞不下来,就会抱怨公司的产品竞争力不行,希望自己拥有最先进的核武器才能拿下项目的。学习运作分析,就是让我们的小米加步枪也能战胜洋枪大炮。
    开课信息:2025年09月19-20日 | 深圳市 2025年11月21-22日 | 深圳市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4500
    以确保风险可控并可以被接受,同时对这些风险控制措施纳入公司内部的操作程序中并进行有效性和可控性监察,确保员工在安全状态下工作,减少和降低企业的安全生产事故的发生。
    开课信息:2025年09月22-23日 | 上海市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4500
    培训收益:了解HAZOP分析基本理论; 掌握HAZOP分析方法的分析步骤和分析原则,以及基本要求等; 熟悉HAZOP分析在其他方面的应用; 了解HAZOP辅助软件; LEADER角色的扮演和技巧内容。
    开课信息:2025年09月23-24日 | 上海市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥5980
    多元化的员工结 构,人力资源各模块大量的基础数据,人力资源从业者需要从传统的人力资源工作思维向数字化思维转型,数据驱动业务,提升人力资源工作运营效率。
    开课信息:2025年09月25-26日 | 深圳市 2025年10月30-31日 | 北京市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4380
    本课程站在学员视角,以轻松愉快的氛围,采用了密集的模块化案例和“加速奔跑”的授课模式,拒绝枯燥,拒绝学术化,同时对学员随机提出的问题和需求予以充分的尊重,可随时采用插入式的实例模块来快速解答。
    开课信息:2025年09月26-27日 | 深圳市 2026年01月16-17日 | 深圳市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4500
    系统学习事故调查流程与根本原因分析方法,涵盖5WHY、鱼骨图、故障树等工具,掌握从现场取证到制定预防措施的全流程。适用于EHS管理者、工程师等,提升企业安全管理水平,杜绝同类事故复发生。
    开课信息:2025年10月13-14日 | 苏州市

相关内训课程

  • 培训天数:2天 主讲老师:李一环
    能解读公司战略,理解老板意图和连锁标准化。明确店长职责,分析门店利润成本,运用数据诊断提升业绩。涵盖目标制定与分解执行,店员培养与辅导,销售技能与营销活动策划。
  • 培训天数:1天 主讲老师:蔡林
    课程目标:缩短生产周期,提高准时交货率,减少加班与赶工,降低库存;突破传统生产管理模式的制约,增加企业有效产出。通过优化流程与资源配置,实现高效协同与持续改进,最终提升企业整体竞争力。
  • 培训天数:1天 主讲老师:叶向阳
    沟通好的事情总是得不到结果,工作中推诿扯皮现象频发;制度落实不到位,最终流于形式;问题重复出现,疲于救火。究其原因,症结在于执行力不足、责任不清、监督缺失。
  • 培训天数:2天 主讲老师:李见明
    企业要增加利润需从开源和节流两方面着手:开源即最大化收入,节流即最小化成本,二者均可实现利润倍增。同时需优化运营效率、提升资源利用率,并关注市场动态以灵活调整策略。
  • 培训天数:1天 主讲老师:叶向阳
    当前绩效考核存在以下问题:1、没有清晰的思路;2、缺乏专职及专业人才;3、考核时追求大而全;4、方案过于复杂;5、数据不真实或不及时。这些问题严重影响了考核效果。
  • 培训天数:1天 主讲老师:叶向阳
    企业需要根据发展阶段建立匹配的管理模式和运作方式,否则会导致效率低下、资源浪费,难以应对市场变化和竞争压力。有效的数据管理和战略转型是提升竞争力的关键。
  • 培训天数:1天 主讲老师:李见明
    做好质量确实能让企业利润倍增。传统观点认为增加利润要靠降低成本,做好质量会增加费用。但事实上,提升质量能减少返工和售后成本,长期来看反而能显著提高利润。
  • 培训天数:1天 主讲老师:李见明
    从员工手中挽回浪费的金钱,降低质量、生产和售后成本,提升品牌价值,挖掘隐形利润空间,最终实现企业利润倍增目标。
  • 培训天数:1天 主讲老师:李见明
    不管从哪方面都能实现利润倍增。利润倍增系统模型强调一次做对,减少员工浪费,优化流程降低损耗,提升资源利用率,从而持续提高整体收益水平。
  • 培训天数:3天 主讲老师:姜上泉
    战略降本增效需把握总成本领先优势,理解财务管理三驾马车对利润的影响,掌握经营层五大降本思维,推动财务业务融合以强化全员利润意识。

相关问题(Q&A)

  • 如何通过利润分析识别企业的核心盈利业务?

    利润分析可通过细分收入与成本结构,对比各业务单元的毛利率或净利率,识别贡献率最高的业务。例如,使用ABC分析法聚焦80%利润的20%产品线,结合市场趋势评估可持续性,从而优化资源分配。
  • 利润下降时,分析中应重点关注哪些指标?

    需追踪毛利率、营业利润率变动,检查成本率(如原材料、人力占比)及费用(销售、管理费)异常。同时结合周转率(存货、应收账款)分析效率问题,并对比行业基准定位根本原因。

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