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结构性问题培训

本课程专注于结构性问题的分析与解决,帮助学员掌握系统思维方法和实用工具,提升问题解决能力。适合企业管理者、团队领导及希望提升问题分析能力的专业人士。

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    本课程系统讲解管理问题的诊断方法与改进策略,通过案例分析与工具应用,帮助学员掌握识别管理痛点、分析根因及设计优化方案的实战能力,提升组织效能与决策水平。适用于中高层管理者及管理咨询从业者。
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    该课程让我们通过系统的思维创新训练,激发大脑的创新思维,突破思维创新的围墙,同时通过提升问题意识、学习分析问题和解决问题的工具,提高问题分析与解决能力,使得学员能够在最短的时间内迅速掌握思维创新的工具
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    开课信息:2024年08月22-23日 | 苏州市 2024年11月21-22日 | 上海市

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相关问题(Q&A)

  • 什么是结构性问题?它与其他类型的问题有何区别?

    结构性问题指由系统、制度或长期积累的深层次矛盾导致的问题,如经济失衡、社会不公等。其特点是根源复杂、影响广泛且需系统性解决。与临时性问题(如短期资源短缺)不同,结构性问题的解决需要长期政策调整和结构性改革。
  • 如何识别一个问题是结构性问题而非表面现象?

    可通过以下特征判断:1. 问题反复出现且短期措施无效;2. 与制度、规则或资源配置方式紧密相关;3. 影响多领域并形成连锁反应。例如,就业难若源于产业升级滞后而非季节性波动,则属于结构性问题。

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