动态经济模型 我们上面列举了模型中包含滞后经济变量的两种情况。第一种是仅包含滞后外生变量的模型，第二种是包含滞后内生变量的模型。在两种情况下，都通过一种滞后结构将时间维引入了模型，
探索了深化科技体制改革的新路子。结合科研院所的转制，共有近60家原国务院所属产业部门的科研机构部分或整体转制为生产力促进中心，他们发挥人才优势和技术优势，在促进先进成熟技术的推广应用和科研成果转化为现
（一）短期偿债能力流动比率=流动资产/流动负债 *100% （营运资金比率）速动比率=速动资产/流动负债 *100% （酸性测试比率）现金比=现金净流量/流动负债 *100%产权比率=负债/所有者权益
第一节 统计方法及其用途第二节 产品质量波动第三节 统计数据及其分类第四节 总体与样本第五节 随即抽样方法第六节 统计特征数第七节 两类错误和风险统计方法：是指有关收集、整理、分析和解释统计数据，并对
从优秀员工做起 从优秀员工做起在摇摇欲坠的茅草屋中躲避暴风雨的人们——是企业更需要我们，还是我们更需要企业呢？——您是否与企业建立起相互依靠、双赢的思想？成就人生的两大问题：心态和能力，二者缺一不可；
使目光接觸。當您在說話時，對方卻不看您，您感覺如何？展現贊許性的點頭，微笑及恰當的面部表情。避免分心的舉動或手勢。適當的提問。復述對方的意思。避免中間打斷說話者。不要多說。使聽者與說者的角色順利轉換。
无领导小组讨论是人才测评中经常使用的一种新方法，了解它有助于应试者较好地备考，并能提高各方面的能力。 一、什么是无领导小组讨论 无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，其采用情景模拟
Base Pay Policy 基本薪酬政策Decide Competitive Reference Salary 決定具有競爭性的標準工資Decide Salary Ranges 制定工資幅度Ran
企业中有可能增长的“资源”只可能是人的资源。一切其他资源都是受机械法则支配的，人们可以更好地利用这些资源，但这些资源决不可能产出大于投入。只有人才是惟一能够增长和发展的资源。(1) 人力资源管理的工作
从历史到现实财务作物作为一个商品经济范畴,是随着商品生产和商品交换的发展而不断发展起来的.财务管理的发展大致经历了以下几个主要阶段一,以筹资为中心的管理阶段二,以内部控制为中心的管理阶段三,以投资为中
