您好,欢迎访问广东培训网!
您的位置:首页 > 培训专题

高效率专题

本专题汇聚与高效率相关的各类培训课程,还包括热门公开课、培训资料、培训讲师和管理文章,以及高效率的内训课程,欢迎报名咨询或定制培训方案。

热门公开课

培训费用 课时
  • 再伟大的战略目标也只能沦为一纸空谈! 唯有让公司的一切管理活动围绕着战略目标进行,以结果论英雄,拿数据来说话,以业绩定奖惩,公司的发展才有良好基础,员工的奖惩才有尺度,员工的工作才有方向。
    开课信息:2024年07月12-13日 | 深圳市
  • 唯有让公司的一切管理活动围绕着战略目标进行,以结果论英雄,拿数据来说话,以业绩定奖惩,公司的发展才有良好基础,员工的奖惩才有尺度,员工的工作才有方向!
    开课信息:2023年12月15-16日 | 广州市
  • 课程粹取了目标与计划最精典的实战内容,调整员工的目标意识、计划控制等日常工作状态。从本质通透目标管理、计划执行,运用十分有效和实战的行为步骤,让员工更具职业化战斗力、绩效倍增。
    开课信息:2023年10月24-25日 | 北京市
  • 需要通过文化去造势,通过传统媒体和新媒体融合推动企业内部凝心聚力,这个武器媒体联动融合——自媒体!如何用自媒体去传播企业文化呢?在互联网时代需要用创新思维!
    开课信息:2025年04月16-17日 | 上海市 2025年09月11-12日 | 上海市
  • 数据时代人力资源的工作已经不能单靠 HR 的直觉来做决定了,日新月异的数字时代,多元化的员工结 构,人力资源各模块大量的基础数据,人力资源从业者需要从传统的人力资源工作思维向数字化思维转型。
    开课信息:2024年12月05-06日 | 上海市 2025年03月27-28日 | 深圳市 2025年04月25-26日 | 上海市

相关内训课程

时长 主讲老师
  • 掌握DeepSeek的深度应用能力,已成为营销人员突破增长瓶颈、企业构建差异化优势的核心路径。本课程不仅提供工具方法论,更致力于推动工业品营销从“人力密集型”向“智能增值型”的范式变革。
  • 了解和应用生成式AI已成为他们不可忽视的重要任务。对于企业管理者而言,这不仅仅是跟随技术潮流的需要,更是提出新概念、整合产品、描绘企业未来愿景的关键环节。
  • 从理论到实践,深入浅出的剖析了企业战略规划与落地实施的体系、重点及基本管理原则,并辅以大量案例和演练使学员真正掌握并提升战略决策与战略实施的战略管理能力。
  • 让学员掌握结构性思维的核心准则,快速厘清自己的思维结构,让学员快速掌握构建结构性思维的框架,并能在工作中刻意练习,让学员面对未知时,能掌握更有效的解决问题的思路和方法。
  • 洞察变化的主要方法及能力提升训练,结合岗位情况,进行一次需求洞察,结合一个具体的实际问题,进行创意激发,行动计划框架图,现场练习:复盘步骤和方法。
  • 让公众表达更有针对性、快速理解并把握听众的需求,把握听众的三个关键信息:听众画像、听众需求、听众心理,让公众表达的思路更清晰、结构更有效、方法更多样。
  • 如何与不同性格类型的团队成员沟通,如何调整沟通方式,以适应不同性格的团队成员,确保团队的凝聚力和战斗力。如何根据团队成员的性格特征安排工作项目? 如何通过了解性格差异来降低工作关系中的冲突?
  • 如何做需求分析,界定课程的目标 ,给课程起个好名字,利用AI设计课程的工具和方法,如何利用AI快速生成课程框架和PPT,如何在AI应用与课程独立开发间保持平。衡

相关培训资料

  • A 影响企业成长的因素B 企业成长的重要资源C 企业成长的方法D 组织内部因素对企业成长的支持E 组织外部因素对企业成长的支持F 管理对于企业成长的影响第一步:确定环境的性质。第二步:分析环境的影响。
  • 现代社会是团队力量竞争的社会团队力量大于单个人力量之总和 借助团队可增大个人的无形资产 加入团队使竞争发生了质的升华 一个组织必须时时刻刻保持适当的张力,从外部引入竞争、引入冲突、引入动力,才能发挥
  • 九型性格在高管团队的应用,九型人格(如何辨别自己的类型)能够明白以及满足他人需要,帮助他人成功 很自然而且快速的发觉到别人的需求 愿意付出的人,牺牲自己,成全他人愿意帮助什么样的人呢? 感受能力非常强
  • Increasing group cohesiveness:1. Make the group smaller.2. Encourage agreement with group goals.3. I
  • - 认可并奖励业绩- 不断完善个人管理技能- 给予指导建议- 不断提出反馈- 员工发展- 设定富于挑战但可以 达到的业绩标准- 提供及时精确的信息- 控制质量1.讨论公司的工作目标* 公司下一阶段的工
  • 要让“兔子” 跑快“兔子” 并不听话,而且“兔子” 很聪明有时候“兔子”又好像神志不清“兔子”跑不快,“乌鸦”被处罚不能替老板赚钱的不是好“乌鸦” 销售经理的观念转变管理是管人达到理事的目的管理者要突
  • 客户价值的基本含义CRM与客户价值创造的联结点回顾五大需求22条客户价值创造法则 更高生活品质; 及时沟通(短信160、各类信息的通告); 健康(非点疫区通知、健康人、病人、残疾人俱乐部); 喜欢刺激
  • Welcome to this presentation on cultural due diligence. Last fall we collected a great deal of infor
  • 1.工资的形式计时工资。计件工资。2.工资的内容职务工资。职务工资制是根据员工的职务等级来确定工资等级的一种工资制度。职能工资。职能工资制是指根据员工的技术知识、业务水平、体力、智力等自身条件来确定工
  • 具体的(Specific) -- 清晰、明确的表明想要达到的结果可衡量的(Measurable) -- 有助于衡量进度和观察结果可达到的(Attainable) -- 有挑战性的、通过努力可达到的现实

相关培训师

  • 诸强华
    诸强华 擅长领域:市场营销

    工业品实战营销专家/政府项目营销专家

  • 刘成熙
    刘成熙 擅长领域:企业战略

    高端著名实战管理培训专家-刘成熙 学历

  • 刘洪兵
    刘洪兵 擅长领域:企业战略

    刘洪兵博士是资深企业战略管理咨询专家,中

  • 鄢雷
    鄢雷 擅长领域:人力资源

    17年+大型企业集团高级人力资源管理、运