市场营销信息系统是一种用系统的观点，以电子计算机科学和现代通信技术为基础，为营销决策者搜集、整理、分析、评价并传递或提供有用、适时、和准确的信息的联合体。 1．内部报告系统的内容 （1）订
1.從確定顧客的需求開始2.產品企劃(顧客的觀點)3.產品企劃法(製造者的觀點)4.原型設計測試5.銷售活動準備6.生產設計7.生產準備8.量產9.售後服務(顧客滿意度調查,客訴處理)10.品質檢查(
为什么要进行安全基础教育 安全生产基础概念安全生产职责的主要内容在安全生产方面的权利和义务 正确使用和佩戴劳动防护用品 安全色、安全线和安全标志灭火器的使用毒害作业岗位正确的操作姿势对员工进行安全教育
1、没有规律的出口活动2、通过独立的代表（代理人）出口3、建立一家或若干家销售子公司4、在国外投资生产设备产品——直接延伸、产品适应、产品创新、促销——传播适应、双重适应价格——全球统一价、各国市场定
通过“母版”，定义PPT风格——商业应用中，一般应趋于“保守”的风格所有风格中，最重要的是“简明”的风格：尽量少的文字；尽可能多的图表与简洁的数字。留白天地宽，所以，母版背景切忌用图片等；而只用空白或
1. 劳动报酬2. 福利3. 工作的安全性4. 灵活的工作时间5. 工作紧张程度6. 参与有关决策的程度7. 工作的民主性8. 利润分享9. 退休金权利10. 公司改善雇员福利的计划11. 工作时间的
长话短说：不论在家或者公司，尽量不要一直占线不放。避免影响他人：打电话注意个人作息时间，注意选择一个双方都合适的时间，否则可以传真、E-mail、SMS.移动电话：如在公共场合，地铁、巴士、电梯，可告
（1）战略性的培训规划： 市场战略？投资战略？品牌战略？人才战略？（2）目标性的培训规划： 提高效率？提高效果？提高效益？提高效能？（3）策略性的培训规划： 提升内训？专业委外？校企合作？院企联合？（
几易其稿，每一条款的改动都意味着各方的博弈进入一个新的阶段。从第一条宗旨的确立和一再改动，充分说明了这个过程的艰苦和精彩。主要新规定：书面形式及违反责任；无固定期限劳动合同；规章制度的程序要求；劳动合
1、从公司角度：解决涨工资和发奖金的问题：谁该涨？谁不该涨？该涨多少？等等解决员工的人事调整问题：谁该晋升？谁该调岗？谁该辞退？等等了解员工培训和教育的需要?谁需要什么样的培训？等等2、从员工角度：了
