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拟上市企业股权激励方案设计落地班

优惠价:¥4560
原 价:¥4800 课程编号:KC119127
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开课日期 培训天数 上课地区 状态
2022年08月20-21日2天深圳市
2022年09月16-18日2天深圳市
2022年09月24-25日2天上海市
2022年10月29-30日2天深圳市
2022年11月12-13日2天深圳市
2022年12月10-11日2天深圳市
立即报名
培训对象

企业决策者:企业股东、董事长、总经理、核心高层管理者等

股权激励相关负责人:企业董事会秘书、财务总监、人力资源部总监、公司法律顾问等

其他学习人士:其他想了解股权激励的相关人员

课程简介

一、课程概述:

现代企业的竞争,归根结底是人才的竞争!越来越多筹备上市的企业采用股权激励的方式来打造企业核心竞争力。

拟上市企业该如何稳定和激励企业高管与核心人才?以保证企业的稳定和持续增长;企业历史贡献者、现今奋斗者,未来优秀人才的系统激励体系该如何建立?把握激励本质是企业持续发展的首要目标;拟上市企业股权激励既要考虑资本市场规划的合规,熟悉股权财税处理、股份支付等重点事项,保证资本市场进程,又要保证企业战略的实施,增长地持续,综合性的专属股权激励方案该如何设计?


二、拟上市企业困惑

Q1:期待业绩提升,需要企业核心人才全力冲刺,不会建立体系化股权激励机制?

把握企业激励本质+动态激励+长期激励规划方案

Q2:筹备进入资本市场,怎么设计符合员工激励、考虑资本市场进程的方案?

激励效果+合法合规+资本规划

Q3:IPO进程迫在眉睫,系统的股权激励学习和咨询应该找谁?

拟上市股权激励实操经验+IPO服务

Q4:想迅速壮大企业,筹备引入战略投资、上市,如何使用股权工具,设计连锁、加盟股权模式?

外部股权激励模式(经销商、连锁、加盟等)+股权价值塑造+资本规划+员工激励

解决股权激励问题,选择华扬资本,拟上市股权激励权威专家!


三、课程对象:

企业决策者:企业股东、董事长、总经理、核心高层管理者等

股权激励相关负责人:企业董事会秘书、财务总监、人力资源部总监、公司法律顾问等

其他学习人士:其他想了解股权激励的相关人员


四、课程优势

1、专注拟上市企业股权激励:专注拟上市企业股权激励服务,成为拟上市股权激励咨询第一品牌。16年深度服务拟上市企业超过700家,成功IPO企业超过80家,服务新三板企业超100家,在30多个重点行业,积累了丰厚的实战经验。精华汇集于内容,IPO经验传授于实战。

2、把握激励本质:实战股权激励咨询名师授课,股权激励的深刻理解,华为、温氏等股权激励成功企业案例深入剖析,把握激励本质,促成企业增长,即合法合规,又有激励效果。

3、长期动态优化激励体系:源自华为的股权激励实践经验,业内唯一获得著作权登记的股权激励理论。长期激励规划,动态优化的激励模式,动态优化的激励对象,基于业绩表现的动态优化股权数量,优化的分配机制,完善的进入退出机制。

4、成功案例传授:300家+拟上市企业成功案例解析,华夏航空、宏川智慧、维业股份、德恩精工、达瑞电子等80家+成功IPO企业案例实战经验传授,实战案例教学,咨询式培训,在丰富的拟上市成功案例中获取定制化方案核心。

我们所有的经验都来源于咨询实践!带着问题来,带着方案回!

10000+学员见证 700+拟上市企业案例

100+挂牌上市企业选择 80+成功IPO企业经验

30+行业重点研究 16年专注拟上市企业股权激励


五、课程大纲

一、股权激励认知与发展

二、股权激励方案设计

1.1股权激励的发展和深度认知

1.2股权结构演变路径

1.3控制方式与持股方式

1.4组织架构与三会一层

1.5长期动态优化激励体系(温氏股份案例)

1.6.1股权结构、模式、激励对象动态模型

1.6.2激励数量、激励价格、进入退出动态模型

1.7华为虚拟受限股模式解析

1.8股权激励与共同富裕

1.9经典案例解析及拟上市企业股权激励特点

2.1定主体:成本控制与财税关注

2.2定模式:符合上市规则又不失激励性

实股模式、虚拟股模式、期权模式

2.3定来源:股份来源与资金来源

2.4定人:激励对象选择标准

2.5定量:总量确定与个量分配

2.6定价:股权与出资方式

2.7定收益:员工受益如何兑现

2.8定机制:人力资源体系建设与动态优化

2.9定时间:调整时间规划

2.10定退出:如何设计退出规则?

三、股权激励落地实施

四、拟上市企业股权激励重点关注问题

3.1六个层面对股权激励的理解

3.2股权激励实施的准备工作

3.3如何开好方案宣贯会

3.4如何进行一对一沟通答疑

3.5股权激励过程涉及的文件

3.6如何开好股权授予大会

3.7股权激励的后续管理

3.8企业股权激励实战演练

4.1激励模式选择问题

4.2激励对象适格性与股份代持问题

4.3股东人数穿透和超200人问题

4.4外部利益相关者激励

4.5激励个量总量与关联交易的处理

4.6股权定价及合理性

4.7股份支付与出资问题

4.8持股平台、减持与退出问题

 

六、课程收获

动态优化股权激励理论与实践经验:帮助企业家把握股权激励的本质;掌握股权激励方案八大要素;会股权激励方案设计,有正确的激励观、资本观

个性化建议方案:实战设计培训,解决问题,收获方案。通过专业团队的一对一咨询,匹配实用配套文件,给企业提供针对性方案。

实战设计技巧:实战案例解析、实战演练设计,收获设计技巧,学得会,有方案。

讲师介绍

名师专家

   黄云凯 老师:股权价值管理专家,拥有十六年投融资咨询经验,擅长企业改制上市、股权激励、私募股权融资策划,是交易所、各地企业、高校总裁班和EMBA班首席讲师。

  【实战案例】:温氏股份、华夏航空、维业股份、宏川智慧、千禾味业、顺博合金、天桥起重、海天味业、江苏水建、晟通集团、中国安防、汇富控股、天津松正、佳捷物流、杜肯集团、杰和科技、馨居尚、英美达医疗等。

   陈健森 老师:华扬资本股权激励事业部项目经理,中国“长期动态优化股权激励模型”专家,拥有16年的股权激励实践经验,,擅长上市策划、股权激励项目实务。

  【实战案例】:千禾味业、德恩精工、达瑞电子、骏伯网络、深圳某科技集团 、深圳欣天科技、深投环保、茂华建设集团、登康口腔、慧泽医药、祥源新材、宏川智慧、时空科技、深圳中山某医院、中航装饰集团、东莞仙津饮料、佛山某汽车照明等200多余家企业。

超700家拟上市成功案例

部分成功案例展示:

标杆案例 服务时间 服务内容 IPO状态

温氏股份 2009-2016 上市规划、上市后员工持股规范化运作 2015.11创业板上市

华夏航空 2015.5 战略融资、上市前股权激励 2018.3中小板上市

千禾味业 2010-2012 上市策划、融资服务、股权激励服务 2016.3主板上市

宏川智慧 2015.5 战略融资、上市前股权激励 2018.3中小板

科力远 2018.3 上市后限制性股票激励计划 2003年主板上市

江苏雷利 2017.11 上市后限制性股票激励计划 2017.6创业板上市

达实智能 2009-2012 上市前股权激励、上市后限制性股票+员工持股计划 2010中小板上市

维业股份 2015-2019 上市策划、上市前后股权激励 2017.3创业板上市

德恩精工 2018-2019 上市前融资、股权激励服务 2019.5创业板上市

南王科技 2015-2017 上市策划、股权激励服务 交易所IPO排队中

英飞拓 2020-2021 创新业务股权激励方案设计 2010.12中小板上市

天桥起重 2016.10 上市后员工持股计划 2010.12中小板上市

维业装饰 2016.5 上市前股权激励服务 2017.3创业板上市

祥源新材 2016.11 上市前股权激励方案设计 2021.4创业板上市

达瑞电子 2017.4 上市前股权激励方案设计 2021.4创业板上市

美好创亿 2017-2020 上市前股权激励服务 交易所IPO排队中

深圳交通中心 2018.5 上市前股权激励服务 2021.10创业板上市

顺博合金 2018.6 上市前股权激励服务 2020.8中小板上市

广汽研究院 2020-2021 股权结构设计、创业团队股权激励 广汽集团2021.3主板上市

青海洁神环保 2020.3 上市前股权激励计划 交易所IPO排队中

菁优智慧 2021.9 上市前核心员工股权激励计划 券商入场筹备IPO中

三元环境 2015.6 新三板挂牌前股权激励服务 2015.10上新三板

天创微波 2015-2016 新三板挂牌前股权激励、薪酬绩效方案 2016.3上新三板

则成电子 2015.6 新三板挂牌前股权激励服务 2016.6上新三板

九合环境股份 2015.8 新三板挂牌前股权激励、薪酬绩效方案 2016.6上新三板

隆盛泰 2015.7 新三板挂牌前股权激励服务 2017.9上新三板

达科为 2017.5 新三板挂牌前股权激励、人力资源方案 交易所IPO排队中

深华消防 2015.1 新三板挂牌前股权激励、薪酬绩效方案 2015.8上新三板

星立方 2015.12 新三板限制性股票激励计划 2014.1上新三板

弘陆股份 2014.3 新三板股权激励服务 2014.1上新三板

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