纪念《劳动合同法》实施十周年高端论坛

企业老板、法务及HR高管、劳动法律师、劳动争议法官及仲裁员、劳动法爱好者

议程议题

 8:00-9:00 签到

9:10-11:00 分享嘉宾：常凯，著名劳动法专家，劳动合同法北派主要代表；分享主题：《劳动合同法的实施与企业人力资源管理法制化》，并介绍《劳动合同法》修改的最新动态和内容。

11:00-12:20

分享嘉宾：蔡飞，劳动法大咖，广东省律师协会劳动法律专业委员会副主任；分享主题：《企业如何打赢劳动争议官司》。

一、确认存在劳动关系诉请的应对

(一)三个专业律师犯错的案例；

(二)三个答辩意见：仲裁和诉讼的时效性、争议的客观性、劳动关系三要素和十要点的实质性；

(三)裁判结果的合理性说明；

(四)反向思考：如是劳动者，如何绕过相应的三个答辩意见。

二、解除劳动关系诉请的应对

(一)解除劳动关系诉请，如何从法律规定本意、合同相对性、裁判职能角度进行应对；

(二)法庭上当庭提出解除劳动关系，是否合法？

(三)立即解除劳动关系，是否具有合法性与合理性？

(四)反向思考：如是劳动者，如何才能避免败诉而致全部的权利灭失？

三、未签订书面劳动合同二倍工资诉请的六个答辩技巧

（一）时效性的限制以及时效限制合乎法理本意、合乎规则设定的说明；

（二）劳动关系实质要点之否认；

（三）排除虽有实质关系，但依法无需签订劳动合同的情形（用人单位如何避免因大意而致合同期满不续签的二倍工

资？）；

（四）就需签订但可免责的六种情形答辩；

（五）相当于劳动合同的文件；

（六）计算依据的明确，剔除不必要的款项。

四、经济补偿仲裁请求的答辩技巧

（一）十七种员工可单方离职且能获得经济补偿金的情形；

（二）员工为获得经济补偿金，两个典型的错误；

（三）拒收劳动者解除通知书，劳动关系如何？

（四）收到劳动者解除劳动合同通知书带来的巨大风险；

（五）孕妇辞职，是否可以随意撤回通知？

（六）隐孕入职，单位是否可以解除劳动关系？

（七）十二种用人单位解除劳动合同，也无需支付经济补偿金

的情形；

（八）计算标准：三倍封顶、08年为界。

五、经济赔偿金诉请的应对技巧

（一）规章制度未履行民主程序时的答辩

1.制度的修改与制订，共决还是单决？

2.制度没有履行民主程序，是否必然败诉？

3.制度未公示或告知的补救；

4.各种公示或告知的适用方式、技巧。

（二）如何正确理解通知工会的问题；

（三）经济补偿金、赔偿金、代通知金的标准和关系。

六、加班费诉请的应对技巧

(一)厘清加班事实的举证责任，避免转移责任的转移；

(二)用工自主权的规则；

(三)工资折算模式以及规则依据；

(四)工资台账保留和举证义务；

(五)时效限制；

(六)加班审批；

(七)岗位、工作性质、特殊工时；

(八)六天制与加班。

七、其他常见劳动争议技巧说明

(一)未休年休假工资；

(二)高温津贴；

(三)年终奖；

(四)违约金；

(五)返还培训费用（内部培训如何成为技术培训？）

八、善用程序

(一)如何充分利用管辖规则；

(二)举证时间、方式的确定；

(三)关于反申请的处理；

(四)仲裁与诉讼程序、一审与二审程序的差异；

(五)如何撤销终局裁决（如何理解终局裁决）。

九、做好庭审准备

(一)准备好裁判者必然会问的六问题的应答，以免被动；

(二)准备好案件处理必然涉及的六个问题的应对，进一步掌握主

动。

十、做好举证

(一)录音等视听资料的收集、举证技巧；

(二)电子数据证据取证及举证；

(三)电子考勤如何证明客观真实性（一般情形下，如无考勤，如何

证明员工旷工）？

(四)工资发放情况如何举证？

(五)人证有无意义？如何做好证人证言？

(六)如何证明泡病假的事实？

十一、几个注意事项

(一)时效以及与时效有关的抗辩；

(二)各种仲裁请求涉时效的规定：劳动关系、工资福利、年休假、

二倍工资、报销费用、高温津贴等；

(三)争取对己方有利的裁判机构；

(四)是否存在争议事实答辩意见的适用；

(五)调解的内容和技巧运用。

12:20-14:00 午餐午休时间

14:00-15：30分享嘉宾：曾凡新，劳动法大咖，深圳市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会主任；分享主题：《战略劳动关系管理的法务策略》。

一、人力资本战略

1.国家层面的人力资本战略

2.创新驱动发展战略

3.企业层面的人力资本战略

4.HR法务的四项能力

5.HR法务的价值驱动

二、劳动风险管控

1.劳动争议解决全流程

2.劳动争议的繁琐与代价

3.劳动风险成因

4.劳动关系三级管理

三、劳动关系体系

1.  人力资源六模块

2.  人力管控全体系

3.  员工信息概况

4.  招聘录用与员工入职

5.  劳动合同的订立与续订

6.  劳动合同的履行与变更

7.  薪酬福利

8.  绩效管理

9.  工作时间和休息休假

10.规章制度

11.社会保险、商业保险和住房公积金

12.保密与竞业限制

13.培训与发展

14.人才管理

15.特殊员工

16.异地用工与关联企业

17.员工离职政策与流程

18.劳动争议、仲裁、诉讼和行政处罚

19.职代会、工会和党支部

20.人力资源管理系统

15:30-16：00集体拍照

16:00-17：30 分享嘉宾：劳动法大咖，广东省审理劳动争议案件的资深法官；分享主题：广东最新劳动争议执法口径解析及劳资纠纷预防、处理

一、录用中的概念、制度与风险管理

1.录用程序 

（1）要约、要约邀请与反要约，如何看待招聘广告

（2）承诺

（3）缔约与劳动关系的建立，二者的区分，案例

2.录用条件的设置

3.权利义务的告知程序及预设送达方式

4.关于前科报告制度

5.试用期：

(1)试工与试用

(2)仅约定试用期的后果，

(3)试用期次数

(4)试用期满没有签订合同的后果，

  6.高管

(1)控股股东、高级管理人员、人力资源经理、法务人员、劳动合同的保管人员等

(2)概念：董事长(案例，董事长讨薪案)、法定代表人与总经理及实际控制人

（3）个体地商户、个人独资企业的老板

7.企业规模对高管认定的影响

  8.劳动合同签订与保管

9.劳动合同的签订，防止夫妻代签、同事代签、左手签、故意模糊、艺术字体签名等。

（1）夫妻表见代理的认定，案例，

（2）表见代理的适用

10.录用条件、入职登记表的完善，

11.劳动合同签订的内容

12.规章制度

规章制度的程序：共决？单决？共议单决

13.劳动合同的修改

14.关于劳动者拒签。

15.关于无固定期限的劳动合同，

二、劳动合同变更的类型、理论与实操

  1.变更的类型

  （1）履行中的变更，劳动合同法第29条，全面履行原则

  （2）劳动合同的变更

  第一种情况：案例，劳动合同中约定劳动者的工作地点为深圳市 区 路号

  第二种情况：劳动合同法第三十三条、三十四条（合并或分立的

  第三种情况：用人单位因经营需要调岗？

  第四种情况：劳动者的劳动能力发生变化

  2.关于异地用工相关法律问题

  （1）管辖，仲裁管辖与诉讼管理，协议管辖与法定管辖。

  （2）法律法规标准的选择，地方差异，标准差异

  （3）分公司能否作为用人单位？

3.他人之石，台湾的经验与借鉴

4.企业搬迁：自主搬迁与被动搬迁

广东新规第9条：因企业搬迁引起的劳动合同履行问题如何处理

三、劳动关系的解除

1.在劳动者提起劳动仲裁之前，用人单位已经将相关违法事实已经消灭，劳动者是否还有权行使单方解除权？

2.劳动者能否直接以用人单位违反劳动合同法第三十八条要求解除劳动关系并支付经济补偿？

劳动者能否以用人单位未支付停工留薪期工资、工伤待遇为由行使单方解除权？

3.劳动者提起劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿(赔偿金)或直接要求支付经济补偿(赔偿金)，但仍在原工作岗位工作的，应当如何处理？

4.一方提出解除劳动关系的仲裁或诉讼请求，但在法院的生效判决之前，双方又在实际继续履行原劳动合同，如果最终法院认定双方应当解除劳动合同，那么应当如何认定双方劳动关系的解除时间？

5．关于“秋后算帐”的合理期间的确定。

6.劳动者没有向用人单位出具书面放弃社保的声明

(1)用人单位追偿权行使的条件与程序

(2)用人单位追偿的范围，

7.关于司法解释四第十二条的理解与运用。

(1)该条规范司法操作

(2)没有建立工会组织的用人单位如何处理？

(3)案例解读与外地的判例。

8.关于拘留、逮捕期间能否解除劳动关系

关于劳动关系的中止制度。

  (1)用人单位能否以劳动者被行政拘留为由解除劳动关系的问题。

(2)“被依法追究刑事责任”的含义。

(3)用人单位是否将劳动者的违纪事实作为严重违反规章制度为由解除劳动合同。

9.劳动纪律

（1）案例（网上的两个案例，东莞嫖娼被开案与洗内裤案例）

（2）劳动法25条与劳动合同法第39条的区分

（3）病假与诚实信用原则的冲突

 案例一、精神病人以其他病为由请假

 案例二、怀孕职工在甲医院诊断需休病假，但提出出具病假证明要缴2000元费用，职工因费用问题到其他医院出具病假证明，公司经查，发现职工并未在出具证明的医疗诊治

 案例三、病假旅游、病假到其他单位打工

（4）关于病假工资

10.关于离职证明

11.用人单位向劳动者追偿损失

 （1）案例

（2）省院新规：区分在职与离职

四、怀孕职工的管理

1．什么是孕期，案例，关于重大误解，上海案例

2．解除孕期劳动者的适用条件，案例

3．关于恢复劳动关系的诉讼

（1）一般情况

（2）孕期职工

4．关于违反计划生育员工的处理

(1)二胎还是二孩？

(2)用人单位能否以员工违反计划生育为由解除劳动关系？

(3)违反计划生育的女员工能否享受生育津贴、“三期”待遇？

5.立法趋势，全国人大下发的一份通知文件引发的讨论

五、工伤

1.工伤发生的概率统计

2.非因工死亡，待遇是“两金”还是“三金”

3.从南海童工案看非法用工一次性赔偿办法的适用范围

4.非法用工致伤是否属于工伤的认定及审理程序

广东新规第11条：非法用工单位伤亡人员能否直接向人民法院起诉要求用工单位支付一次性赔偿

5.“上年度”的理解与认定

6.“三金”中的不同工资标准，

7.达到法定退休年龄人员受伤，权利如何保障与实现

8.与侵权竞合情况下赔偿模式问题。

9.安全事故或职业病，能否主张精神损害赔偿

10.职业病。

(1)赔偿模式

工伤保险待遇与人身损害赔偿本质上相同的项目表：

 工伤保险待遇项目

 人身损害赔偿项目

 住院治疗的伙食补助费

 住院伙食补助费

 停工留薪期工资

 误工费

 一次性伤残补助金、伤残津贴

 残疾赔偿金

 丧葬补助金

 丧葬费

 供养亲属抚恤金

 被扶养人生活费

 一次性工亡补助金

 死亡赔偿金

 安装假肢等辅助器具费

 残疾辅助器具费

(2)计算方式，抵扣“一金”还是“三金”

 (3)鉴定结论，分别鉴定，两次还是一次。

六、新规中的其他问题

1.补缴社保的请求如何处理

2.终局裁决，用人单位申请撤销，劳动者已经起诉的，如何处理

对用人单位来说，对于终局裁决，如劳动者已经起诉的，是否还有必要再向中级法院申请撤销仲裁裁决，案例

3.劳动者在仲裁程序中请求支付经济补偿金，后在向法院起诉时变更为赔偿金

4.劳动者请求支付违约金是否受劳动合同法第二十五条的限制，违约金与经济补偿金能否半兼得？

5.劳务派遣中用工单位应承担连带责任的情形

6.用人单位向劳动者支付的特殊待遇，如无息贷款、附条件的赠与、购房、车等。

1、常凯

著名劳动法专家，中国人民大学劳动关系研究所所长、劳动人事学院教授、博士生导师，首都经济贸易大学劳动经济学院教授、博士生导师。

《劳动合同法》 立法争议中北派观点的主要代表和标杆（风云）人物，是中国劳动关系学科的主要创始人和开拓者，其社会任职包括中国人力资源开发研究会副会长和劳动关系分会会长、中国法学会社会法研究会副会长等。

2、曾凡新

劳动法大咖，深圳市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会主任，大成律师事务所合伙人，大成深圳办公室公司与商业事务部副主任暨劳动与人力资源专业组负责人，大成中国区劳动法与人力资源管理专业委员会副主任，深圳市人大常委会立法调研基地法律专家，广东省律师协会劳动法律专业委员会委员。拥有高级人力资源管理师、高级企业法律风险管控师资格

3、蔡飞

劳动法大咖，广东省律师协会劳动法律专业委员会副主任，广州金鹏律师事务所合伙人，广东省高级人民法院劳动争议诉调对接特约律师，广州市劳动人事争议委员会仲裁员等职务。

运营“飞劳动法”公众号。

4、广东省审理劳动争议案件的资深法官，劳动法大咖，广东省法学会社会法分会理事，广东省法院讲师团成员，在中级人民法院从事劳动争议审判工作十余年，审理案件数以千计，具备丰富的案件审理经验。参与起草地方性劳动争议指导意见，参与各类劳动争议、员工关系论坛讲座，担任演讲嘉宾。在法学、人力资源管理等专业期刊上发表论文多篇，合著劳动法著作数十部。

5、梁硕南

劳动法大咖，本次论坛的导演、设计与总指挥，深圳梁硕南劳动咨询事务所创办人兼主任，广东圳扬律师事务所高级顾问兼劳动法律服务部负责人，中国劳动法律服务平台和珠三角劳动法务与人力资源联谊会创始人，中国咨询培训合作联盟发起人。