新劳动合同法实施后如何规避辞退员工的法律风险专题研讨会

企业董事长、总经理、副总、厂长、HR总监、经理、干部、工会干部、企业法律顾问等

1、劳动者离职的类型有哪些？如何具体运用？

2、《劳动合同法》赋予了企业哪些单方面解除劳动合同的权利？

3、开除、除名、辞退与解除劳动合同的关系及种类。

4、试用期内、严重失职、严重违纪员工辞退处理的法律风险及技巧；

5、企业实施“经济性裁员”有哪些具体规定，应当优先留用什么样的员工？“末位淘汰制”的现实和反思；

6、如何运用终止劳动合同的权利辞退员工？

7、辞退员工的经济补偿策略：经济补偿金的支付情形、标准、计算原则与方法；企业在何种情况下可界定不需要支付员工生活补助费与经济补偿金；

8、如何降低裁员成本及辞退员工的心理辅导策略；员工离职面谈的目的、内容和准备；

9、员工离职违约金的种类与违约条款的约定及辞职、自动离职过程中几类常见问题的处理。

10、违法解除劳动合同的法律风险及后果；

11、代通知金、经济补偿金、赔偿金、生活补助费的区别与运用；

12、典型案例分析与疑难问题解答。

苏雪石科长：

知名劳动法规专家，省劳动争议仲裁系统专职仲裁员,毕业于北京大学法律系。审理劳动争议案件达700多宗，法律功底深厚，实践经验丰富，授课精彩生动，所授知识具有极强的实用价值。