劳动合同和企业规章制度的重要性及各类合同、协议、规章制度的设计、撰写、制定和公示要

企业董事长、总经理、经理、厂长、人力资源管理总监、财务总监、企业法律顾问、有关职能部门负责人、事业单位领导、工会干部等。

课程背景：《劳动合同法》和《就业促进法》已于2008年1月1日开始实施。企业不签订劳动合同需支付员工二倍工资；连续两次签订固定期限劳动合同就可能变成无固定期限劳动合同；企业违法解除劳动合同需加倍支付赔偿金；企业实施就业歧视，劳动者可以向法院提起诉讼……。在企业劳动用工管理，劳动合同是明确双方权利义务重要依据；而规章制度又是企业劳动用工管理的有效保障。本课程根据新法规定，结合企业劳动用工的实际情况，讲解企业如何拟制、订立和制定、完善适合本企业特点的各类劳动合同、专项协议、规章制度等相关知识，使企业了解和掌握方法、技巧、要求及注意事项；规范企业劳动用工管理；避免制定规章制度和签订劳动合同、协议的误区；有效控制、降低、减少用工成本和法律风险！……

课程大纲

一、劳动合同在企业劳动用工管理中的地位和作用

（一）劳动合同（劳动关系）与劳务合同（劳务关系）的区别与联系

（二）劳动合同中的基本法律问题分析

1、劳动合同订立中的基本法律问题

2、劳动合同的基本类型以及主要内容的约定技巧

3、劳动合同解除终止中的基本法律问题

4、单方解除劳动合同中的法律问题

（三）劳动合同订立、履行、变更、解除和终止的注意事项

（四）劳动合同是否一定要经劳动保障部门鉴证？没经劳动保障部门鉴证的劳动合同是否有效？

（五）哪几种情况企业可以不支付经济补偿金？

（六）解除和终止劳动合同的经济补偿或赔偿的计算依据和计算标准

1、经济补偿金、代通知金和赔偿金的支付条件和支付标准

2、加班工资、业务提成、生活补贴、房补、奖金应否计入经济补偿金的工资基数？

3、计算经济补偿金的工作年限可否超过十二年？哪些情况不能超过十二年？

4、计算经济补偿金的工资基数有无上限和下限？上限和下限各是多少？

5、解除劳动合同与终止劳动合同在计算经济补偿的工作年限上有何区别？

6、违法解除或终止劳动合同的经济补偿或赔偿如何计算？

7、新劳动合同法实施后，企业克扣和拖欠员工工资，员工可否要求企业加付25%的经济补偿金？

8、新劳动合同法实施后，企业不依法支付解除或终止劳动合同的经济补偿金，员工可否要求企业加付50%的额外经济补偿金？

9、企业克扣、拖欠员工工资和不依法支付员工解除或终止劳动合同的经济补偿金，员工可否通过仲裁或诉讼要求企业加付50%-100%的赔偿金？

（七）企业招用全日制员工与非全日制员工利弊分析

（八）企业使用劳务派遣劳动者利弊分析

二、企业规章制度在企业劳动用工管理中的重要作用

（一）建立和完善规章制度是法律赋予企业的权利，还是义务？

（二）企业如何制定良好的内部规章制度？

1、企业规章制度的生效要件

2、如何履行制定规章制度的民主程序和有效公示企业的规章制度？

3、企业规章制度能否变更劳动合同条款？企业规章制度可否作为劳动合同的附件？

4、企业规章制度是否一定要备案？没有备案的规章制度是否有效？

（三）企业规章制度与劳动合同、集体合同的效力关系和适用关系

（四）员工手册的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项

（五）招聘制度的主要内容及招聘管理的原则、流程和注意事项

（六）劳动合同管理制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项

（七）工资支付制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项

（八）奖惩制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项

（九）考勤制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项

（十）如何有效运用企业规章制度对员工加强管理？特别是对问题员工和高层员工、关键岗位员工的管理？

（十一）企业以员工违反规章制度为由解除劳动合同败诉原因分析

……

三、相关劳动人事管理协议的主要内容、撰写技巧和注意事项

（一）保密协议的主要内容、撰写技巧和注意事项

（二）竞业限制协议的主要内容、撰写技巧和注意事项

（三）培训协议的主要内容、撰写技巧和注意事项

（四）劳务协议的主要内容、撰写技巧和注意事项

（五）借调协议的主要内容、撰写技巧和注意事项

（六）离职协议的主要内容、撰写技巧和注意事项

（七）解除和终止劳动合同通知书的主要内容、撰写技巧和注意事项

（八）解除和终止劳动合同证明书的主要内容、撰写技巧和注意事项

（九）入职登记表和招工名册的主要内容、设计技巧和注意事项

（十）员工离职申请表的主要内容、设计技巧和注意事项

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郑律师：

资深培训讲师，劳动、婚姻法专家，浙江杭州大学法学毕业，法官职涯10多年，历任审判员、庭长等职。主要从事民商事审判工作，擅长婚姻家庭、劳动争议、合同、人身财产损害、债权债务纠纷等案件，被树为审判骨干力量。法学理论功底深厚、扎实、全面；勤勉敬业，善于钻研，作风稳健、缜密、务实，富有强烈的责任感；办案技巧灵活，业务技能精湛，实务经验丰富，处理问题针对性和说服力强。执业企业法律顾问多年，精通劳动法律、法规和规章，潜心分析研究劳动争议纠纷的防范和处理；特别胜任企业法律顾问和劳动人事管理顾问。在规范企业规章制度、劳动合同管理、员工跳槽防范管理、违纪处理、裁员管理、商业秘密保护、用工成本控制、劳动争议预防及应对等方面具有独特的才能和丰富的经验；协调企业内部关系，增强企业防范意识。结合大量的劳动争议案例，融理与法于一体，开辟《中国劳动人事网》栏目的专家说法，并发表劳动用工管理等专业文章。