新劳动合同法实施细则运用技巧与审理劳动争议案件司法解释适用研修班

各企业董事长、总经理、副总经理、人力资源部经理/总监、人事主管、薪酬专

员、绩效主管、培训经理、培训主管、招聘主管，企业法律顾问，劳资、工会、行政及各部门经

理、主管等相关人员参加。

课程背景

新《劳动合同法》将于二00八年一月一日起正式实施，国家劳动和社会保障部根据《劳动合同法》

制定的实施细则也将同时与之配套实施，细则对《劳动合同法》中的很多条款作了明确化的规定，该

细则将是用人单位贯彻学习《劳动合同法》的主要依据和帮手。同时国家最高人民法院也将随之出台

《劳动合同法》司法解释。

课程收获

1、掌握了解《劳动合同法》实施细则对人力资源管理现行操作提出的新要求；

2、帮助企业了解人力资源管理将会遇到的困惑和难题；

3、深刻理解《劳动合同法》实施细则对公司人力资源管理带来的影响；

4、掌握如何采取积极措施应对，以确保相关风险得到有效控制；

5、帮助企业在新法制环境下及时调整管理思路，维持劳动关系和谐稳定。

（一）、《新劳动合同法》实施细则解析

1、关于劳动合同法适用范围的新规定

2、关于企业规章制度的新规定

3、关于订立书面劳动合同及其相关法律责任的新规定；

4、关于哪些情况下应签订无固定期限劳动合同（防止劳动合同短期化）的新规定

5、关于劳动合同必备条款、约定条款和免责条款的新规定

6、关于合同期、试用期的新规定

7、关于劳动关系建立和办理用工手续的新规定

8、关于服务期、出资培训与违约金、赔偿金的新规定

9、关于商业秘密保护和竞业限制的新规定

10、关于劳动合同无效和部分无效的新规定

11、关于拖欠和克扣工资的新规定

12、关于用人单位变更名称、法定代表人、投资人和合并、分立的新规定

13、关于集体劳动合同的新规定

14、关于劳务派遣的新规定

15、关于非全日制用工的新规定

16、关于劳动合同变更的新规定

17、关于单位发包、个人承包用工的新规定

18、关于用人单位经济性裁员的新规定

19、关于办理退工手续的新规定

20、关于基本养老保险的新规定

21、关于劳动者依法解除、违法解除和被迫解除劳动合同的新规定

22、关于用人单位依法解除和违法解除劳动关系的新规定

23、关于劳动合同解除或终止的经济性补偿或赔偿的新规定

24、关于劳动合同解除或终止的相关手续的新规定

25、关于监督检查和违反劳动合同法的法律责任的新规定及其对企业劳动管理的影响

26、关于新法与旧法过渡、衔接和新法施行时间的新规定及其对企业劳动管理的影响

（二）关于新法审理劳动争议案件司法解释适用若干问题

1、新劳动合同法下的劳动争议预防策略

2、劳动争议范围的界定及定性问题

3、新《司法解释草案》与《劳动合同法》内容协调与衔接

4、新《司法解释草案》理解与适用及纠纷案件认定与处理

5、目前劳动争议的受案范围及处理途径和案件管辖

6、有关法律、法规及司法解释对劳动争议案件用人单位举证的特殊要求

6、劳动争议案件审理中的疑难问题及处理意见

（1）劳动争议仲裁委员会认为申请事项不属劳动争议的、法院如何处理

（2）劳动争议发生日如何确定？如何认定60日的申请时限？何种情况属申请期间中断？

（3）用人单位承包经营的诉讼主体如何确定？

（4）司法解释规定哪些情况下用人单位支付经济补偿金

（5）仲裁请求与诉讼请求不一致的，法院如何处理

（6）用人单位内部制度、员工手册规定与劳动合同约定不一致，应以哪个作为仲裁或诉讼依据

（7）生效的仲裁裁决何种情况下法院可裁定不予执行，争议如何解决？

（三）新劳动合同法下的劳动合同制作技巧与风险防范

老师介绍：金英杰

　 我国著名劳动法专家中国政法大学民商经济法学院劳动与社会保障法研究所副主任，副教授，硕士生导师。参与劳动合同立法，是国务院法制办劳动合同法、细则起草小组成员负责人之一。 中国劳动法学会会员，北京劳动法与社会保障法学会常务理事.　金老师近百家知名企业提供劳动法与员工关系管理顾问、咨询和劳动争议处理服务的多年实践经验与研究成果，从企业管理所面临的实际问题出发，结合最新法律规定,通过大量经典案例的分析讲解、现场答疑、经验交流与互动研讨等方式.被多家公司聘请为常年法律顾问或劳动法专业顾问：中国中煤能源集团公司，中国中铁三局集团公司，中国二十冶建设有限公司，中国海油湛江分公司，国电燃料有限公司，电网公司，神火集团有限公司，华北制药公司，广东省广晟资产经营有限公司，