教练式公开课

企业董事长、总经理、党委书记、工会主席、团委书记、政工部部长、企业文化处处长；

企业人力资源部、企业文化部、总经办、党办、宣传部、工会、团委负责企业文化管理的专职人员；

企业各职能部门、分支机构兼管企业文化工作的管理人员。

课程内容

第一部分：企业文化与管理

1，管理进阶四步走

2，管理哲学、管理艺术、管理经验与管理科学比较

3，如何理解企业文化内涵与外延

4，企业文化的价值

第二部分：中国企业文化建设十大问题

1，实体部分问题（概念不清晰、战略不匹配、体系不完整、评级不规范、思想不统一）

2，程序部分问题（领导不执行、员工不支持、工具不科学、推广不专业、坚持不久远）

3，案例互动

第三部分：如何系统思考企业文化

1.思考企业的三个最基本问题

2.思考企业文化的三个基本点

3.思考企业文化的三个基本目的

4.思考企业文化的三组基本关系

第四部分：企业文化变革落地工程

1、企业文化系统建设模型

2、企业文化落地策略确定

3、企业文化落地实施的准备

4、设计企业文化管理体制

5、设计企业文化落地规划

6、开发企业文化培训课程和课件

7、实施管理制度的文化匹配性审查

8、实施企业文化评估

9、实施部门（分公司）企业文化改进

10、通过人力资源管理变革落实企业文化

讲师介绍

涂方根友泰咨询UTC　合伙人，变革实战专家。企业文化与人力资源变革实战专家,“变革C理论”创立者,国际管理学会（IMI）第二届中国管理大会“杰出管理咨询个人奖”,2006年中国十大企业管理咨询师,金蝶国际“HR管理实践大讲堂”专家讲师,中国企业联合会管理咨询委员会执行委员.

涂方根先生拥有丰富的管理实践和咨询经验。在业内以关注咨询方案的具体实施和落地操作著称，因大胆提出“三项承诺”，即“机构人事到任免，薪酬绩效到发文，落地实施到见效”而被业界誉为“新一代咨询界的领军人物”。其领衔创建的友泰咨询UTC公司，融合来自韬睿、HAY、博意门、北大纵横、新华信、华夏基石等多家机构的合伙人和核心人力资源专家，专门从事人力资源为核心的管理咨询，因注重落地实操和变革见效，广泛受到有过咨询体验的客户深度好评。参与编辑出版的书籍包括《事业单位管理咨询实务》和《管理一定要落地》，发表论文二十余篇。

担任多家企业长期管理顾问，“前沿讲座”特邀专家讲师，金蝶软件HR管理实践大讲堂专家讲师，北京现代中欧管理科学研究院高级培训师，中国企业联合会—中国职业经理人资格认证指定培训师，名家在线商学院、中人网、中国制造业在线、中国营销专家网、《销售与市场》等多家机构专栏作家或签约讲师。

近期的经典案例包括：中国五矿集团薪酬变革落地项目，在多家国际著名咨询公司的“花架子方案”执行失效的基础上，创新采用“基于中国文化背景，突出程序公平”的薪酬变革思路，成功扭转了咨询方案“虚漂半空，无法落地”的局面，顺利完成了薪酬方案的真正落地。

涂方根先生一直专注于基于中国文化的组织和人力资源变革研究与咨询实践，在丰富的咨询实践中原创性地提出了基于中国人和中国企业文化特征的理论体系、方法论和技术流程，初步形成了“变革C理论”的框架体系，并在研究和实践中不断丰富和完善。

服务过的客户包含：三星电子、中国银行总行、中国五矿集团、中国旅行社总社、中石化润滑油公司、中国通信建设、中铁信息工程集团、中通客车、国投电力、大连铁龙股份、国投大朝山水电、河南永煤集团、烟台朝日啤酒、锦州东港、湖北清江集团、鲁能集团、湘潭钢铁、衡阳钢管、山东金瀚集团、上海有线、青岛新华锦集团、国投徐州垞诚电力、四川通信、江西火电、红牛饮料、山东电建、人民电器、山西鲁能晋北铝业、安东石油等。

在本专题领域曾成功服务过的客户项目:

三星电子　　　　　　　 中国银行总行：内部客户满意度调查、企业文化

中国五矿集团　　　　　 中国通信建设总公司：集团*管控、组织、人力资源、企业文化

中国旅行社总社　　　　 鲁能集团：组织人力资源、企业文化

IBM蓝色快车　　　　　 国投电力大朝山水电：人力资源、企业文化、组织变革与竞聘上岗

中铁信息集团　　　　　 山东金瀚集团：人力资源与文化、竞聘上岗

铁龙股份　　　　　　　 红牛：集团管控、企业文化

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