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企业的创新能力和创新实践决定着企业的前途和命运，创新是企业发展的动力源!
本课程与您分享组织管
创新思维与管理创新的开发和应用
成国良
课程目的：
企业的创新能力和创新实践决定着企业的前途和命运，创新是企业发展的动力源!
本课程与您分享组织管理的若干种创新方法；向您展示我国震撼世界的自主创新的项目；帮您突破创新的思维障碍；学习开发创新思维的几种形式和技法；了解我们在工作和生活中如何进行创新；并在日常工作、生活和组织管理中进行创造性地运用。
培训方法：
通过案例、故事、游戏、道具动手操作、口头、书面练习、研讨、量化分析、情景表演等多种方法的训练，
注：培训过程中的案例、训练将根据不同听课对象进行选择，下列案例仅供参考。
课程内容：
导言
内容提要：
什么是创造？什么是创新？它们的区别是什么？是否每个人都有创新能力？这是需要搞清楚的，否则会束缚、阻碍我们去进行创新。
一、关于创造、发明、发现与创新
与创新相关的概念和区别
二、人人可创新
人人、时时、处处可创新
第一部分创新在管理中的应用
内容提要：
许多领导经常在思考如何提高本单位的管理效果，但苦于找不到有效的方法、途径。在此，与你分享组织管理的若干种创新方法。一部分是我国管理者的有效做法，另一部分是美国培训专家在中国的实践成果。
一、管理模式创新
什么管理模式适应你们单位？
《控制程序》、《创建学习型组织》、《学习实验室》
二、观念创新
领导带头创新观念
更新陈旧观念的规章制度
三、激励创新
激励创新方法种种
案例：茅台酒与酒鬼
唐骏发月饼新法
四、领导力创新
教练领导法
案例：（届时将进行更新）
管理方法创新
领导分工创新
人力资源管理创新
分配任务的创新
质量检查的创新
五、团队决策创新法
六、团队评价创新法
七、营销创新若干法
第二部分民富国强必须有自主创造力
内容提要：
你知道发达国家是如何阻挠我国的科技创新吗？他们又是采取什么策略与我国竞争？我们有什么震撼世界的自主创新的项目？在此与你分享。
一、缺乏自主创造力的“伤痛”
发达国家对我国的封锁、敲诈、间谍活动
二、发达国家对发展中国家的竞争策略
聪明与低工资
新加坡只有阳光
三、“杀手锏”——自主创造力的成功
自主创造力保证了我国的国防安全
第三部分突破创新的思维障碍
内容提要：
你了解自己在创新的道路上最大的障碍是什么吗？这些障碍是如何妨碍我们进行创新的呢？在此我们将运用故事、游戏、道具训练等方法，让大家体验这些障碍，以及破除这些障碍后的愉悦和收获。并使你领悟“创新机会时时在我们身边”。
四、惯性思维——创新思维的顽症
什么是惯性思维？
案例：（届时将进行更新）
练习：“分格子”游戏的启迪
惯性思维形成的原因
故事：猴子与草帽
情景模拟：盲人买东西
动动手：如何打开鲁班锁等
五、迷信权威——创新思维的屏障
迷信的来源与危害
案例：迷信丧失了创新的机会
袁隆平破除迷信获得成功
练习：他是第几名？
一、从众思维——-创新思维的群体失聪
中国人的从众文化
西方的实验
黄鼠狼吃鸡吗——华师大教授的实验
二、自卑、麻木——创新思维的自残
自卑的表现
麻木的表现
案例：（届时将进行更新）
开天窗信封的来历
高楼救生降落伞的发明
女性的创造发明
三、环境因素——创新思维的生态
环境障碍的因素
环境障碍的突破
案例：钱学森对待小人物
四、神秘性——创新思维的幻觉
名人谈神秘性
五、创新就在我们身边
生活的需求
案例：（届时将进行更新）
岗位的需求
案例：（届时将进行更新）
社会的需求
案例：（届时将进行更新）
第四部分妙用创新思维
内容提要：
我们如何在工作或生活中进行创新活动？许多人的成功都是他们有意识或无意识地运用了创新思维的各种形式，在此我们学习部分创新思维形式，分享生动的案例，动手操作道具等，从而受到启发，使你比较顺利地获得创新成果。
一、创新思维的多样性
二、扩散性思维
什么是扩散性思维
扩散性思维的特征
动动手：如何摆成一个“T”？
三、逆向思维
什么是逆向思维？
案例：（届时将进行更新）
练习：8秒钟能赢得出线吗？
交流：
四、想象思维
什么是想象思维
想象思维的特征
想象的类型
案例：（届时将进行更新）
动动手：想象力画图
交流：
五、联想思维
什么是联想思维？
联想思维的特征
联想思维的类型
案例：（届时将进行更新）
练习：如何联想到终点
交流：
六、换位思维
什么是换位思维
故事：初中小车司机帮助“微软”员工
毛泽东与陆游
练习：工作、生活中可这样思维
交流：
七、右脑思维
我们的现状
让右脑从休闲中走出来
多用形象思维
我国古典诗词中的形象思维
培养对文学、艺术、音乐的爱好
科学家谈文艺与思维
美国对国家竞争力的反思
发展视觉文化
美国普及“思维导图”
调动左手左脚的潜能
中国人必须转变的观念
右脑潜力无限
现场实践：当场正背、倒背出20样东西，可能吗？
第五部分创造技法的运用
内容提要：
创新有没有什么技法可用？许多专家研究出了几十种技法，这些技法使我们在创新的过程中少走弯路，节约时间，减少成本，比较容易地获得创新的成功。
引子：方法——力量无限
案例：流浪汉的“美味石头汤”
一、头脑风暴/智力激励法
具体方法及要点
现场实践：结合本单位的实际问题
二、信息交合法及其派生法
信息交合法的产生及方法
信息交合法的派生法——蜘蛛网创造法
三、检核表法
检核表法的九个“能否”
四、和田十二法
五、列举法（缺点列举法、希望点列举法）
现场实践：结合本单位的实际问题
六、观察法
科学家谈观察
观察的类型
图片观察：
你看到了什么？
你数得准吗？
最后应画什么？
七、组合法
注：
1、课时：可任意选择1—3天。
2、内容：上课时将会有更新。
3、座位：将按分团队的形式上课；每个团队座位设置成U字形。
成国良教授简介
实战派管理专家
30多年企业管理、顾问经验
上海明德学习型组织研究所研究员
实践出真知
成国良教授曾从事企业高层管理、管理顾问、管理培训等工作30余年。成教授自上世纪80年代就开始在社会各界授课，应邀出席劳动部、教育部等国家机构和北京、天津、上海、南京、厦门、包头、山东、广东、江苏、河南等省市举办的高级研修班、高峰论坛。成教授曾经培训和参与管理顾问项目的机构和企业达几百家。成国良教授足迹遍布大江南北的各类企业，深入研究、反复实践，将世界先进管理理念与企业具体情况相结合，独立研发出实战前沿课程，以稳健的步伐和海纳百川的气度走出了一条管理创新之路！
成国良教授拥有高等院校教师资格证书，曾于1991年赴美国接受Train―The―Trainer（企业培训师）培训，获得培训师资格。成教授现为上海明德学习型组织研究所研究员、劳动和社会保障部职业培训师、中国创造学会高级培训师、上海创造学会理事、上海影响力教育训练集团签约讲师、北京东元千好管理咨询公司客座教授，锦江之星旅馆集团管理学院客座教授。成教授主编了《美国公司培训模式在中国》实战全书。
成国良教授顾问咨询项目
创建学习型组织/企业；
人力资源管理；
企业管理等。
成国良教授培训课程
培训特色：成教授的课程以交流、分享，研讨相结合为特色，授课现场气氛热烈。经典、最新案例讲解妙趣横生；现场即时研讨群情激扬；企业角色扮演实况再现；实战演习提高能力；道具动手训练令学员兴趣盎然；管理情景模拟化解难题；另有管理测试等培训方式不断推陈出新。成教授将最先进的中西方培训方式、最前沿的管理理论与企业实战完美融合，打造实战精品课程，学员普遍反映成教授的课富有激情、生动、课程内容实用全面。
成国良教授主打课程：
1.《卓越领导力与高效执行力》
2.《创新思维与管理创新系列》
3.《人力资源的开发与管理》（著名大学MBA系列教材收录，被誉为实战性极强的HR课程）
4.《美国企业/组织创新管理的七种技能/工具》（国外引进教材，居国内前列）
5.《卓越演讲力》（Train―The―Trainer）（成国良教授自主研发课程，并被美国培训教材参考）
6.《增强凝聚力，提高组织竞争力——创建学习型组织与五项修炼》
成国良教授实战精品课程系列：
一、领导力系列：
1、《卓越领导力与高效执行力》（主打课程）
2、《人际沟通与团队建设/管理》
3、《班组管理创新》
二、创新系列：（主打课程）
1、《创新思维与管理创新的开发和应用》
2．《创新思维与技法的开发和应用》
3、《创新核心技能培训教程》（劳动和社会保障部职业资格证培训）
4、《创新思维与管理创新》
三、人力资源管理实务：
1、《人力资源的开发与管理》（主打课程）（该课程曾被清华大学、中国人民大学MBA系列教材，及自编课程收录。课程内容：职务说明、招聘、培训、绩效考核、人才素质测评、职业生涯规划等等。该课程被誉为实战性极强的HR课程）
2、《企业人力资源管理师：人力资源管理师培训教程》（劳动和社会保障部职业资格证培训）
3、《卓越演讲力》（Train―The―Trainer）（成国良教授自主研发课程，并被美国培训教材参考）（主打课程）
4、《非人力资源部门的人力资源管理》（成国良教授独立研发）
四、企业/组织创新管理系列：（主打课程）（国外引进教材，居国内前列）
《美国企业/组织创新管理的七种技能/工具》
1、《团队评价——管理标准与现状》
2、《团队决策——量化寻找主要矛盾与解决矛盾》
3、《你是哪一类领导者——型格管理法》
4、《决策方案的判断方法》
5、《如何确保计划的执行力》
6、《判断、寻找问题的原因》
7、《改革、创新方案的判断与决策》
五、学习型组织系列：
1、《增强企业凝聚力，提高组织竞争力——创建学习型组织及五项修炼》（主打课程）
2、《学习型组织的入门——五个基本问题》
3、《创建学习型组织的理论与实践》
4、《做新时代的学习型员工》
成国良教授企业顾问与培训项目代表
政府机构和高校：（排名不分先后）
劳动部培训司、教育部培训司、航空部教育司、空军航空工厂管理部（军队）、中华职业教育社（北京）、中国继续教育联合学院（北京）、北京市成人教育学会、北京市人力资源开发培训中心、上海市各工业局、上海司法局、天津市商业委员会、天津市成人教育学会、内蒙古包头市教委、厦门市经委教育处、全国高科委管理人才委员会（北京）、浙江台州市人事局、内蒙乌海市海渤湾区地税局、中国机械工业机能鉴定中心（北京）、上海交通大学、华东师大继续教育学院、杭州农业大学、中国农业大学上海分校、上海海事大学、上海大学管理学院……
三资企业：（排名不分先后）
上海通用磨坊贸易有限公司（美国）、Kluber润滑剂有限公司（德国）、新加坡微密科技有限公司（中国大陆）、恩恩精密轴承制造有限公司（美国）、南京化油器有限公司（日资）；宏致电子有限公司（日资）、正威集团富港电子有限公司（日资）、上海汤臣集团（台资）……
国有企业：（排名不分先后）
南京金城集团（军工企业）、上海宝钢集团、上海烟草集团、上海电信公司、上海绿地集团建设公司、上海锦江集团、上海百联集团、上海铁路局、中国移动通讯吉林松原市分公司、天津高级职业技术培训中心、河北平顶山煤矿、山东铝业集团、青岛中国联通分公司、沈阳、西安、成都飞机制造厂、湖北东风汽车公司、广州市白云机场、济南铁路局教委、南京梅山钢厂、山西临汾供电公司、山西太原钢铁公司、上海汽车集团公司、黑龙江双鸭山双阳煤矿、黑龙江双鸭山选煤厂、黑龙江双鸭山农场、上海金山石化公司……
民营企业和教育培训机构：（排名不分先后）
洛阳聚汇投资有限公司（民营）、河南金丰贸易有限公司（民营）、山东蓝海集团（民营）、
复旦大学元融咨询公司、浙江大学杭州企慧咨询公司、南京人才开发公司、青岛新业管理咨询公司（民营）、上海市紧缺人才项目培训、北京东元千好管理咨询公司、上海邦尔德咨询公司（民营）、上海复锐咨询公司（民营）、上海五加一（民营）培训中心、南京新华日报培训杂志社、厦门麦瑞斯管理咨询公司、上海百艺得企业管理咨询公司、郑州合众咨询公司、上海伟业人力资源集团（民营）、等几百家政府机构和企业、事业单位。
