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如何提高执行力

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大多数国内企业中,员工一般都是没有培训就直接上岗,要么就是培训没有针对性和实操性,有的公司对员工做励志培训和拓展训练,使员工热血沸腾但工作怎么干还是不知道;有的公司给低层员工做一些行业趋势、宏观战略的培训,也还是没有交给他们方法。

如果士兵在前线打仗,后勤给养供应不上,通讯中段,请求支援但是指挥部没反应,负伤了得不到快速的救护,那士兵的斗志显然会受到很大影响。

  公司亦然,如申请营销费用要给经理批,经理批完总监批,总监批完财务批,最后这笔钱终于批下来了,但是已经错过了营销的最佳时机。申请者一开始要不断的解释为什么花这笔钱,然后又要不断的解释为什么不花,或者是花了但效果不好又要编造一堆理由,热情被消耗,慢慢的就变得不主动做事了。

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