浅析企业效绩评价指标体系

选题背景及意义

企业效绩评价的主要特点

企业效绩评价体系存在的缺陷

企业效绩评价体系的改进措施

企业效绩评价指标应注意的问题

选题背景及意义

　 效绩评价体系对于加快国企改革、促进国有资本　　 的保值和增值具有重要意义

　 尚存在缺陷和漏洞，需在实践中不断改进和完善

效绩评价体系的发展历史及现状

　 经历了三个阶段

　 目前尚处于起步阶段

通过上表比较，可以看出这套企业效绩评价体系与以往的企业评价办法相比，更具先进性和科学性，呈现出以下几个基本特点：

以净资产收益率为核心指标。

采取多层次指标体系和多因素分析方法。

以统一的评价标准值作基准。

采用定量分析和定性分析相结合的方法。

评价各环节操作实现自动化。

选取财务指标时未能充分考虑对“虚拟”资产和非经营性损益的剔除。

指标体系对企业经营的多元化情况考虑不够充分。

评价体系中的基本指标、修正指标的层次划分不够清晰，有些属于不同层次的指标，被划入同一层次。

不同性质的评价主体存在使用相同评价指标体系的情况，这会使评价结果偏差较大。

定性分析的某些指标，打分口径较难把握。

将不同性质的指标进行加权平均的方法，在有些情况下不是很合理。

采用固定权重的设置方法，无法完全满足各利益主体的实际需要。

评价企业发展能力状况的修正指标中，个别指标欠妥。

评价体系应对“主营业务收入”的范围做统一规定，或者对于 这些经营多个主业的企业，在进行评价时，可采取针对不同主业分别采用不同评价标准的做法，分别评价记分，最后对每个主业的评价得分加权平均，得出整个企业的综合得分。

属于不同层次的指标，应划入不同层次。

不同类型的企业，评价时所侧重的方面应有所不同。

属于定性分析的某些指标，也应尽可能地进行一定程度的量化。