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工作情景模拟

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所谓情景模拟就是指根据被试者可能担任的职务,编制一套与该职务实际情况相似的测试项目,将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中,要求被试者处理可能出现的各种问题,用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。

方法比较:

1,心理测试:过于抽象,是对一些品质的间接推断,结果与实际行为并不十分一致。

2,面试:依赖于主试的直觉判断,与工作绩效关联甚少。如夸夸其谈经商光荣,真正一试未免如此。

3,观察评定:且不说隐蔽行为,就是显现行为也往往难以评价。如哭泣可能是喜悦可能是悲伤。

4,情景模拟:将工作进行模拟,与未来职务表现直接关联。如让人试装电脑。

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