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一、人力资源管理概述
二、组织结构与组织设计
三、常用的工作分析方法
四、职务说明书的建立
通过学习，使学员了解企业组织结构设计、工作分析的基本原理，基本掌握组织结构设计、工作分析的常用方法，学会编制企业各岗位的职务说明书。
1、关于HRM的几个基本概念
人事、人力资源、人力资本
2、人力资源管理的发展
传统的人事管理
现代人力资源管理
传统人事管理与现代人力资源管理的区别
传统：以人为成本、被动反应型、以事为中心
现代：以人为资源、主动开发型、以人为中心
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