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为什么要学习人力资源管理
人力资源管理的目标
人力资源管理的三个层次
人力资源管理的制度体系
基层主管的人力资源管理的责任
知识经济时代的需要
竞争时代的需要
企业生存与发展的需要
提高部门业绩的需要
职务分析：职务分析是现代人力资源开发与管理的基础，通过反复调查搜索与职务相关的信息，并确定特定岗位的工作目标、工作任务与行为，完成该岗位的工作应具备的素质及工作环境等信息的过程。
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