您好,欢迎访问广东培训网!
您的位置:首页 > 下载中心 > 企业运营 > 文档内容

员工薪酬与激励制度设计ppt

文件大小:293.01 KB
下载方式:免费
上传者:lcyken
文档下载点赞
文档下载评价
下载文件
PPT文档简介

1、怎样建立有效的绩效考核体系?

2、怎样有效地激励和留住人才?

3、怎样制定合理的员工薪酬体系?

4、如何切实有效地建立和增强企业核心竞争力?

5、怎样建立高效灵活的业务流程?

6、财务资源如何有效地配合企业高速发展?

7、怎样有效地管理销售渠道?

8、怎样有效地拓展新客户及留住老客户?

9、如何利用信息技术创建企业的竞争优势?

10、怎样使企业的战略适应中国入世和全球化浪潮?

目的:

保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性,吸引优秀人才

对员工的贡献给予相应的回报,激励保留员工

通过薪酬机制,将短、中、长期经济利益结合,促进公司与员工结成利益共同体关系

原则:

员工的职位等级、工作表现、劳动力市场状况、员工的潜力等是决定员工个人工资的依据

外部劳动力市场的工资水平是确定公司工资标准的重要参考依据

根据不同岗位的特点,制定不同的工资结构,以最大限度地激励员工的表现

反对平均主义分配,工资分配适度向高职位、关键人才、市场供给短缺人才倾斜

免责声明

本网下载频道的资料是由会员发布分享,仅为提供给感兴趣读者学习研究使用,不代表本站同意该文档资料的立场观点。任何人不得把本网频道的资料作商业用途,如涉及版权等问题请与本网站联系,核实后会给予处理。了解更多>>