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显性薪酬（直接薪酬）
基本工资（由岗位工作特征和个人素质决定的岗位工资）
奖金（短期激励工资，由短期绩效决定）
风险工资（长期激励工资，由长期绩效决定）
隐性薪酬（间接薪酬）
福利（政策决定的各种保险等）
补贴（职位决定的特权补贴）
津贴（保健津贴、节假日津贴等）
除了薪资之外，公司的福利体系包括的主要内容和形式有：
福利制度设计
津贴补贴设计发放
奖金及红利
员工贷款
商业保险福利
股票期权设计
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