课程内容：企业的竞争，最终都可归结为人的竞争；企业的管理，最终都可归结为人的管理。无论中外，所有优秀的企业家和管理者必将人力资源视为企业管理中的最关键的内容；而现在企业中中层干部的管理能力成为企业竞争实力的关键...

课程内容：课程背景 ——企业现状 为什么大多数民企老板总是那么忙、那么累、那么烦 为什么企业年度目标经常无法实现 为什么下属的执行力总是那么差 为什么跨部门协作和沟通总是那么难 为什么人才总...

课程内容：【课程背景】 在企业的所有资源中，人力资源是构成企业核心竞争力的关键战略性资源。管理的本质就是管好人，凡是有组织、有人的地方就会存在人力资源管...

课程内容：一、课程背景 企业的执行力是否强大，最关键的要素不在于企业中的个体，而在于企业是否形成了执行体系。强执行力的组织，都是通过体系去掌控企业中每一个个体的行为，每一个个体的执行力汇集起来就表现为企业执行...

课程内容：培训体系设计与内部课程开发 ——以业务（绩效提升）为导向的培训体系建设 课程对象： 企业中高层，人力资源管理者，培训经理 课程时间：2天 课程目标： 正确理解企业培训与企业发展的...

课程内容：主题导入：《播种春天》 1．企业培训师之道 １.１现代培训的“三一律” １.２培训师的四项职业使命 １.３培训师的职业素质模型 １.４演练：1分钟Mini课程 2．企业培训师的技能素...

课程内容：课程特色： 你可能下个星期为公司做一场500客户参加的产品推荐会； 你可能需要为客户高层管理者和决策者做一次产品解决方案演示； 你可能需要为客户的技术人员做产品使用培训和介绍； 你可能正为你即...

课程内容：一、招聘与面试技巧——招聘与选材体系概述　制定招聘战略招聘需要有预算吗招聘录用程序的制订思路与原则弥补工作空缺的技巧人才招聘录用、人才面试评价的流程...

课程内容：【学习收益】　通过本课程的学习，您将能够1、掌握沟通的基本结构；2、精通高效沟通的各种形式；3、掌握高效沟通的步骤和技巧；4、提...

课程内容：【目标】1、明确管理者的角色定位与能力要求 2、掌握将工作有效委派给员工的步骤与方法 3、掌握激励下属的基本方法与技巧，教会激励员工的10套操作方法；...

课程内容：课程背景：松下幸之助说：“企业即人，成也在人，败也在人。”在当今激烈的市场竞争中，人力资源管理与开发已成为企业制胜的重要因素。对于人力资源的合理配置、管理和开发已不再是专业人力资源工作者的责任...

课程内容：【课程背景】 随着企业的高速发展，培养杰出的各层级管理人员，提高管理人员的管理能力，尤其是绩效管理能力已经成为企业的当务之急。 本课程开设的目的，就是为了帮助企业有效解决这个可能会成为企业发展...

课程内容：【课程纲要】 一、快乐：永恒的追求 1.亚里士多德谈快乐 2.独乐乐，与人乐乐，孰乐《孟子》 团队游戏：雨点变奏曲与反口令 3.快乐来源于对内心的审视 本我：潜意识层面...

课程内容：课程背景 开发出电力企业的有效客户，建立电力企业和客户之间的关系，提高公司人员客户服务意识、提高电力企业的整体客户服务的管理水平，与客户的关系保持的更长久。这是每一位领导者都都必须要解决的问题。在...