课程内容：人力资源管理—医院人力资源管理课纲理念中以医院人力资源管理基本知识和前沿理论为基础，注重体系的完整、实际操作和实际案例分析，强化核心人力资源工具的应用训练，培养既具有战略眼光和全局观念，又能够善于应用...

课程内容：课程定位:　企业成长要靠全体员工共同努力，如果员工觉得工作目标无法掌握，工作成果不被认同、本身工作能力无法发挥时，工作效率就会大幅度降低。本课程旨在通过完整的介绍目标管理的理论与方法，协助企业落...

课程内容：掌握分析新的房地产销售环境与高端客户营销， 掌握高端客户营销的核心流程与类型及每个阶段的技巧，掌握高端客户营销心理学，分析客户的行为，心理，性格特点，决策特点，培养顾客的信赖感，学习使人信服的七项秘诀...

课程内容：引言：品鉴中国四大名著，品味经典,中国古代四大名著与人力资源管理之道 第一部分：第三只眼看人力资源管理 管理与人力资源管理引言：管理学与人力资源管理的起源　管理的实质 人力资源管...

课程内容：课程大纲： 一)、夯实人力资源管理基石——建立权责明晰的职位管理体系(2天） 1. 企业组织功能配置与职位设置中的常见问题 2. 企业部门设计的管理逻辑 3. 基于职能的组织与职位设计 4. 基于流程...

课程内容：【课程分类】 薪酬管理团队执行力企业文化 管理创新知识管理【课程收益】用员工发现和挖掘出的用户隐性需求，研发出新的增值产品或服务。 为了实现上一目标，建立一...

课程内容：企业有如一支足球队，两队都是同样数量的队员，干得是同样的“活”，穿戴相近、薪资相当，赛场上总感觉一边人多，一边人少，一边压着一边的比赛。问题出在哪里单兵能力还是团队实力是教练的“排兵布阵”...

课程内容：礼仪是人们生活和社会交往中约定俗成的一种规范，人们可以根据各式各样的礼仪规范，正确把握与人交往的尺度，合理地处理人际关系。职场是一个高度文明的小社会，得体恰当的职场礼仪在办公室里不可或缺。...

课程内容：一、课程目标 直击绩效管理实施中常见的”老大难”问题，寻找原因，制定改善对策，让绩效管理真正在组织展现其内在魅力。 绩效管理，一方面被一些企业看作改善管理的救命稻草，另一方面又被某些专家学者视为破...

课程内容：【课程内容】 引子：李总为什么最近比较烦 一、要用心对待绩效 1、认识绩效管理的重要性； 思考：如果没有绩效管理，我们的动力在哪里 2、成功实施绩效管理关键要素； 互动：绩效管理的十...

课程内容：第一部分： 1、企业内部培训的目的和价值 2、内训师的职责 3、内训师成长的三个阶段 4、内训师必备的态度、能力、知识、特质及个人素养 5、培训与教育的区别 6、成年人学习的特点及学习的螺...

课程内容：完美演讲，成就优秀管理者 课程背景： 演讲是最新的领导方式！ 无论是企业还是事业单位或是政府部门，组织的文化传承需要培训、管理理念的传播需要培训、优秀方法的推行需要培训、专业技能的掌握更需要培训...

课程内容：企业内训师培训课程大纲 主讲：彭江根课程背景： 培训是最新的领导方式！ 企业文化的传承需要培训、管理理念的传播需要培训、优秀方法的推行需要培训、专业技能的掌握更需要培训。 优秀的外部培...

课程内容：课程大纲： ——通过本课程，您能学到什么第一讲正确认识企业商学院单元一 企业培训的发展阶段划分单元二 目前企业培训发展现状单元三 企业商学院的战略意义第...