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薪酬与福利管理实务专题

本专题汇聚与薪酬与福利管理实务相关的各类培训课程，还包括热门公开课、培训资料、培训讲师和管理文章，以及薪酬与福利管理实务的内训课程，欢迎报名咨询或定制培训方案。

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培训费用 课时
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    不仅注重薪酬对绩效的牵引，还注重薪酬对员工能力的牵引;它将薪酬与绩效有机结合，并具有很强的操作性，是企业快速提升人力资源管理水平的有效工具。
    开课信息：2025年07月30-31日 | 苏州市
  • 改善生产管理的利器5S与TPM实务￥38802天
    改善维修(CM)和事后维修(BM)综合构成生产维修(PM)为总运行体制。从最高经营管理者到第一线作业人员全体参与，以自主的小组活动来推行PM，使因设备问题引起的直接或间接损失为零。
    开课信息：2025年07月28-29日 | 苏州市
  • 企业ESG管理理论与实务￥45002天
    一、ESG 外部监管机构不监管目的 二、美国的 ESG 监管政策要求 三、欧盟的 ESG 监管政策要求 四、中国的 ESG 监管政策要求 五、ESG 外部监管的趋势
    开课信息：2025年06月05-06日 | 上海市
  • 企业环境管理实务￥45002天
    提升企业员工环保制度建立与管理、企业三废等污染治理标准与要求的能力 了解危险废物的认识、危险废物的鉴别、危险废物储存场所的建设标准和管理要求 了解其他企业危险废物环境污染处罚案例、危险废物的相关法律法
    开课信息：2025年05月15-16日 | 上海市
  • 企业全面安全管理实务￥42002天
    加人员介绍/分组研讨会规则，安全第一重要性认知，安全知识小分享，风险提示 研讨会内容简介，EHS管理人员角色和技能 什么是世界级的公司，什么是世界级的EHS，优秀EHS管理人员的基本素质。
    开课信息：2025年05月15-16日 | 苏州市
  • 大客户销售与项目分析运作实务高阶培训￥58002天
    运筹帷幄的能力不足，想不到好的竞争策略 常常项目搞不下来，就会抱怨公司的产品竞争力不行，希望自己拥有最先进的核武器才能拿下项目的。学习运作分析，就是让我们的小米加步枪也能战胜洋枪大炮。
    开课信息：2025年05月17-18日 | 深圳市 2025年07月18-19日 | 深圳市 2025年09月19-20日 | 深圳市

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    如果企业管理没有目标，就不可能进步。就会解决了现有的普遍性问题，然后又出现类似的、相同级别的普遍性问题，结果就是周而复始、原地踏步。
  • 绩效管理与薪酬管理2天
    第一讲：绩效薪酬管理认知 一、人力资源管理的困惑 1、人才市场的两难 2、高离职率怎样解决 二、如何提高人力资源效率 三、部分企业绩效考核的现状 四、绩效管理循环
  • 绩效管理与薪酬设计培训大纲2天
    课程目标：明确做好绩效管理成功的质量标准领悟绩效管理给企业带来的好处做好花钱薪酬的措施做好不花钱薪酬的措施 课程大纲： 目标管理 目标管理的定义、层次、程度及分类
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    企业如何制定自己的薪酬策略?薪酬策略如何落地?薪酬体系设计的原理与薪酬策略之间的关系的科学性如何挖掘?薪酬政策表内的数据如何从数字的堆砌向科学数值转化?
  • 绩效薪酬管理之福利管理2天
    第一讲：薪酬管理认知 一、人力资源管理的困惑 1、人才市场的两难 2、高离职率怎样解决 二、如何提高人力资源效率 三、薪酬管理的内容 1、薪酬政策的选择
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