您好,欢迎访问广东培训网!
您的位置:首页 > 培训专题

业绩倍增专题

本专题汇聚与业绩倍增相关的各类培训课程,还包括热门公开课、培训资料下载、培训讲师和内训课程,以及销售业绩倍增专题,欢迎报名咨询或定制培训方案。

热门公开课

培训费用 课时
  • 学习销售精英如何深刻洞察客户购买背后的底层逻辑,学习销售精英如何全局掌控购销流程并加速推动成交,学习销售精英运用内线的关键支持获得关键性的突破。
    开课信息:2024年05月22-23日 | 上海市 2024年06月26-27日 | 广州市 2024年07月17-18日 | 北京市
  • 作为企业管理的相关人员只有掌握并运用先进的管理技术,通过建立全员、全方位、全过程的成本管理体系,才能持续降低生产成本,提高质量,改善工作效率,最终为企业获取倍增的利润。
    开课信息:2023年09月15-16日 | 北京市
  • 课程目标:掌握新客户开发的精髓和技巧,学会运用新客户开发提升产品的销售业绩,课程大纲:需要明白的一件事,课前调查与模拟拜访。
    开课信息:2023年06月28-28日 | 上海市 2023年08月19-19日 | 上海市 2023年10月30-30日 | 上海市
  • 了解薪酬设计的框架,重点学习职位评估,薪酬调查,带宽设计,固浮比设计,提成制,奖金制,项目制奖金,年终奖设计,薪酬调整,薪酬分析的的原理,工具,方法以及不同设计思路的优缺点。
    开课信息:2022年07月15-17日 | 广州市 2022年08月12-14日 | 北京市 2022年09月16-18日 | 上海市
  • 本课程围绕绩效管理体系设计展开,系统讲解人力资源部门推行绩效管理所遇到的三大难点:思想问题、绩效制度、绩效合同,讲解每一个环节所使用的工具、方法与难点的解决方案。
    开课信息:2022年07月15-16日 | 广州市 2022年08月12-13日 | 北京市 2022年09月16-17日 | 上海市
  • 1、企业现金流量的构成 2、现金的来源与运用 3、经营现金流量净额与净利润1、负债的财务杠杆作用 2、投资评价的两个层次
    开课信息:2022年06月25-26日 | 广州市
  • 通过实操练习,让学员真正学会需求分析和计划制定的技巧如何应对这种变化?这一章节的内容将给你提供耳目一新的解决方案和工具。
    开课信息:2022年11月04-05日 | 广州市
  • 课程由浅入深、采用案例分析、模拟演练、小组讨论、导师点评,实战与理论的结合,逐步引导学员打开思维、学会工具,掌握新工具新传播,达到提升业绩的目的。
    开课信息:2023年08月04-05日 | 广州市

相关内训课程

时长 主讲老师
  • 如何提升门店成交率,客单价,连单率,复购率,老客户转介绍如何做。客户总是要货比三家,客户的购买逻辑和判断依据是什么,怎么应对。 产品优势好像很多,如何提炼差异化,和客户需求结合,设计销售话术。
  • 销售工作是世界上最具挑战性、最具创造性、同时也最具趣味性的工作;在这个世界上如果有个职业
  • 第一模块绩效目标达成 1.确定目标: SMART+SPIN+CUP SMART原则:具体的;可测量的;可接受的;成果导向的;有时间限制的 2.看清事实 数据和事实、障碍和困难、机会和资源、价值公式
  • 第一单元 终端业绩倍增从心态开始 让销售人员真正的认识及反省自己的内心,化解各种抱怨。 让销售人员明白如何调整自己的积极心态 更加清楚自己的思维模式是如何影响自己的业绩、工作、人际关系
  • 让你的店铺火山爆发式的增长VIP客户 让你的VIP客户持续不断的拉升店铺业绩 让你比你的竞争对手拥有跟多的店铺进店率 让你业绩目标思维更加缜密、表现更为突出
  • 销售人员,很多人做了很长时间,没有达到预期的效果,我总结了终极原因是自己在方法上面研究的太少,也可以说自己在工作中没有用心;销售不是在成交的时候才叫销售,现在的销售化解在无形当中,无处不在,随时进行。
  • 一、疯狂销售概述 1、前言 2、门店销售过程中的四大关键 二、疯狂破冰 如何营造轻松的氛围 三、疯狂激发 1、疯狂激发 2、特殊诱导法 3、肯定顾客眼光法 4、突出细节法 5、自嘲
  • 课程目的 打造卓有成效的领导团队,使他们有效胜任团队领导者的角色与过程:富有事业激情,创建高绩效团队,在共同工作的团队成员之间创建协力并维持承诺。 培训方式 本课程的理论基础建立在行为心理学之上
  • 课程概览 现代管理学之父彼得德鲁克把经理人的工作内容归纳为五项–设定目标、建立组织、激励与倾听员工、评量成效、培养人才。显然,一个卓越的销售团队管理者必须具备这些理念与方法,并能从容
  • 课程背景: 《美国觉氏企业调查报告》显示:世界500强94%的CEO,把培养人才成功以及企业管理成功,都归因于“心态的改变”,而非其他。一个企业完全可以通过改变员工心态,提高员工的行动力,进而提升企业

相关培训资料

  • 建立以价值创造为核心的企业文化 将经营业绩与个人/部门/公司的回报相结合 结合公司整体目标确定个人努力方向,使战略得以层层贯彻 为高层领导提供了解下属业务表现的工具 公平的、坦诚的、全方位
  • 为什么取得如此成功?成功的关键是什么? 在过去成功的关键要素中,哪些能持续使企业获得成功?哪些已成为持续成功的障碍?
  • 关键业绩指标是... 对公司战略目标的分解,并随公司战略的演化而被修正 能有效反应关键业绩驱动因素的变化的衡量参数 分定量指标和定性指标两大部分。其中定量指标部分包括财务指标和服务/经营运作
  • 企业员工跳槽的原因 一、 企业制度不规范,管理不善; 二、 直接领导的各种因素; 三、 工资收入低,福利差; 四、 工作压力大; 五、 个人才能无法发挥,升职无望; 六、 老员工多,同
  • (一)总则 第一条 目的 1 本制度旨在长期、稳定、统一和规范的推行员工绩效评价工作。  本制度的目的,是以公司经营战略和年度经营目标为指导,以职能、职级等级管理制度为基础,通过对员工
  • 最好的实践 目标极具挑战性并被写于个人绩效合同中作为具延展性的方法之一,管理部门通常并不预先说出他们将如何达到目标一旦阶段目标达到或情况改变,将立即设定新的目标 – “始终有一座新的山去攀登”目标和

相关培训师

  • 王泽仁
    王泽仁 擅长领域:团队管理

    “职场国学”引领者 时代光华高级讲师

  • 温明
    温明 擅长领域:企业战略

    温明 商业模式顶层设计教练 商业价

  • 李坤恒
    李坤恒 擅长领域:经营管理

    ? 时尚品牌管理专家 ? 零售业催眠销

  • 舒立平
    舒立平 擅长领域:市场营销

    中国实战派终端店铺培训教练 中国鞋服行

  • 支建
    支建 擅长领域:个人技能

    支建 实战派销售讲师 商界黄埔培训专

  • 丁健雄
    丁健雄 擅长领域:人力资源

    和邦胜任力学院联合创办人、副院长 和邦

  • 王鉴
    王鉴 擅长领域:市场营销

    原世界500强美国辉瑞公司CAPSUGE