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激情管理培训

参加我们的激情管理培训课程,帮助您和团队提升动力与领导力。专业讲师授课,实战案例分享,适用于企业管理者与团队领导者。立即报名,激发团队潜能!

热门公开课

  • 培训时长:2天 培训费用:¥4280
    聚焦生产一线,通过场景模拟与实操演练,系统传授风险识别、隐患排查及应急处置等核心技能。帮助安全管理人员掌握标准化作业流程,提升现场安全管控能力,有效预防事故发生。实战教学,即学即用,筑牢企业安全防线!
    开课信息:2025年11月17-18日 | 苏州市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4800
    引入科学项目管理模式,提升项目成功率势在必行。通过强化项目经理及核心团队的专业能力与执行力,优化流程管控和风险应对,确保项目高效推进与可持续成功。聚焦目标管理、团队协作与资源整合,为企业创造更大价值。
    开课信息:2025年11月17-18日 | 上海市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4680
    通过计算质量事故的损失,让学员意识到提高质量意识的必要性,通过多个真实案例和具体方法的讲解,让学员掌握提高抽象的质量意识的技能,全方位剖析TQM,掌握TQM管理的核心思想与本质。
    开课信息:2025年06月27-28日 | 深圳市 2025年10月24-25日 | 深圳市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4580
    针对现实常见沟通场景进行实战技巧分享,助力向上向下沟通的提升。向上汇报是核心向上沟通技巧,课程从向上汇报的境界和关键出发,实现向上汇报的完美呈现。
    开课信息:2025年08月14-15日 | 北京市 2025年09月11-12日 | 深圳市 2025年10月30-31日 | 广州市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥3980
    决新零售时代网红经济、社群经济、短视频经济、平台经济等方式方法,解决用户持续倍增业绩,让全域时代粉丝经济倍增利润突围之路。
    开课信息:2025年04月23-24日 | 上海市 2025年08月07-08日 | 上海市 2025年12月10-11日 | 上海市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4580
    本课程目的在于使大家能掌握组织设计与流程的基本思想和基本概念,了解组织变革的过程和发展趋势,掌握组织和流程设计的基本方法。
    开课信息:2025年03月29-30日 | 深圳市 2025年04月19-20日 | 上海市 2025年05月17-18日 | 深圳市
  • 培训时长:3天 培训费用:¥12800
    课程系统教授市场趋势分析、用户需求挖掘及竞争格局研判方法,结合SWOT、PEST等工具,帮助企业构建科学的产品战略框架。掌握从市场机会识别到产品路线图制定的全流程方法论。
    开课信息:2025年07月18-20日 | 深圳市 2025年09月19-21日 | 深圳市 2025年11月21-23日 | 深圳市
  • 培训时长:3天 培训费用:¥9800
    通过开发组织内部潜能,促动组织内生智慧,促进企业绩效提升,提升员工幸福感,打造卓越的企业文化,促进企业产业升级与可持续发展。掌握国际先进的能够实现战略落地、绩效改进和团队成长的有效促动技术、流程、方法
    开课信息:2025年02月21-23日 | 广州市 2025年05月16-18日 | 深圳市 2025年07月04-06日 | 广州市

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  • 培训天数:1天 主讲老师:侯兴发
    管理与改善的互动关系是持续优化的基础。运用期望理论针对员工主导动机实施深度激励,激发内在潜能;同时结合双因素理论区分保健与激励因素,避免激励失效,确保措施精准有效。
  • 培训天数:1天 主讲老师:盛斌子
    客户的分类方式包括:1.与厂家联系的方式;2.销售额;3.信用情况;4.销量大小和忠诚度;5.成长率及完成率;6.终端面覆盖;7.所在区域;8.合作年限。这些维度全面覆盖了客户管理的核心要素。
  • 培训天数:1天 主讲老师:申海波
    课程目标:1、正确认知区域经理的角色、职责与权限;2、高效沟通,与同事开展关于工作成效和发展的对话;3、掌握激励、培训及绩效管理技巧,推动团队成功;4、提升领导力与决策能力,促进区域业绩持续增长。
  • 培训天数:2天 主讲老师:宋传承
    设备的故障、微小停机和综合利用率低常给企业造成巨大经济损失。随着设备日益复杂化和高精密化,维修保养难度持续上升,维护费用和强度也不断增加。
  • 培训天数:1天 主讲老师:代洪照
    海尔管理模式推广专家,拥有10年海尔集团中高层管理经验,涵盖行政管理、文化建设、生产管理、销售及售后服务等领域。熟悉企业报刊的定位与作用,擅长内容策划、读者互动和品牌传播,具备丰富的管理实践和核心能力。
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    传统绩效容易导致员工和部门本位主义,绩效倍增加剧竞争压力,使员工陷入绩效陷阱,可持续性差且成就感低。长期来看,这种模式削弱团队协作,降低组织效能,甚至引发人才流失。
  • 培训天数:3天 主讲老师:余伟辉
    精益的本质在于行而非仅知,学习的本质在于知悟行而非仅听。本课程将精益理念、工具与案例、沙盘演练结合,让学员在知行合一中深化理解,在实战中掌握精髓。
  • 培训天数:1天 主讲老师:诸强华
    针对大客户的方案销售和高科技产品销售,由于产品复杂度高,销售员独自沟通存在困难,通常需要技术工程师协作,以确保准确传达产品价值并解决客户技术疑问。
  • 培训天数:2天 主讲老师:罗绍迪
    团队讨论总结了第一单元的1个演讲认知:职场达人在演讲过程中应扮演4个主要角色,包括引导者、说服者、激励者和信息传递者。这一认知强调了演讲者在职场中的多功能性和影响力。
  • 培训天数:2天 主讲老师:赖小姐
    准时化拉动生产实现的基础和前提条件包括5S与目视管理。5S涵盖整理、整顿、清扫、清洁、素养,其关系图、目标及效果需明确。目视管理依赖色标系统、可视化控制和地址标注系统,标准化作业与持续改进是其核心支撑要素。

相关问题(Q&A)

  • 什么是激情管理?它在团队管理中如何发挥作用?

    激情管理是一种通过激发员工内在动力、热情和创造力来提升绩效的管理方式。它强调领导者通过愿景激励、情感共鸣和正向反馈,帮助员工找到工作意义,从而增强归属感和主动性。在团队中,它能降低离职率、提高创新效率,并营造积极向上的文化氛围。
  • 如何在实际工作中有效实施激情管理?

    实施激情管理需结合具体场景:1)明确团队目标并与个人价值链接;2)通过授权和挑战性任务激发潜能;3)及时认可成就,如个性化奖励。例如,某科技公司通过"创新冲刺"活动让员工自主提案项目,辅以季度表彰,使研发效率提升30%。关键要持续关注员工情感需求。

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