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高级助理培训

参加我们的高级助理培训课程,掌握高效沟通、时间管理及专业文书处理等核心技能,提升职场竞争力。适合希望提升职业能力的助理和行政人员。

热门公开课

  • 培训时长:2天 培训费用:¥4690
    很多企业的大多数采购员非常缺乏谈判技巧和合同管理的能力,无法及时、有效地解决采购与供应过程中出现的问题和困难,严重影响个人、采购与供应部门的绩效和公司目标的实现。
    开课信息:2025年12月25-26日 | 深圳市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4380
    结合咨询师丰富的工作经验和研究的成果,以及最新的供应商管理手段和供应链管理知识,开发了这一系列课程。目的是为企业的供应商管理团队建立一套岗位胜任的教练机制,同时提供大量有效工具,学而致用。
    开课信息:2025年11月28-29日 | 深圳市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4500
    BSM训练你采取行动,帮助员工改变某些工作行为,以达到安全之目的。它还能培养观察及沟通技巧,使你能采取积极而正面的步骤,确保一个更安全的工作场所。通过持续实践与反馈,BSM有效提升团队安全意识,减少潜在风险,营造更稳定的工作环境。
    开课信息:2025年11月03-04日 | 上海市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4800
    系统培养结构化思维与创新解决能力!通过工具演练与案例推演,掌握问题界定、根因分析、对策生成及效果验证的全流程方法,提升团队系统性解决业务难题的效率,助力个人与组织在复杂场景中精准决策、持续突破!
    开课信息:2025年11月07-08日 | 广州市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4800
    通过学习,快速提炼财务报表的关键数据信息,并能通过老师案例讲解,透视数据背后传递的公司状况,学习不同报表之间的逻辑勾稽关系,结合分析本单位业务实质,为经营决策和项目管理提供有数据支撑的决策。
    开课信息:2025年04月08-09日 | 上海市 2025年11月11-12日 | 苏州市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥6280
    了解风险标准对工艺危害分析的意义;介绍比较常用的危害评价工具方法,掌握如何应用检查表法进行工艺危害分析;掌握工艺危害分析报告的编制格式和要求;熟悉实际案例以提高分析能力。
    开课信息:2025年11月17-19日 | 上海市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4800
    有效降本增效;通过系统的学习为企业内部更高层次的管理活动---精益生产奠定一个非常好的理论与实务基础;掌握如何促进企业提案改善风气的形成、以及维持改善成果不反弹的有效机制。
    开课信息:2025年11月28-29日 | 深圳市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4300
    本课程系统讲解企业安全生产标准化体系建设要点,涵盖风险分级管控、隐患排查治理、作业规范操作等核心内容,帮助企业建立科学长效的安全管理机制,提升本质安全水平,符合国家最新法规要求。
    开课信息:2025年12月15-16日 | 上海市

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    本课程带您一起深入剖析产品创新管理的核心问题。通过对国际领先的产品创新体系(PACE、NPDP、IPD等)的深入解读,引领高层管理者探寻产品创新的解决之道。
  • 培训天数:2天 主讲老师:范国玉
    本课程属于TTT训练高级阶段,在原有基础上进行创新训练,打造底层理论根基,塑造个人品牌课程,形成独特风格。全程行动学习,结果导向,围绕学员主题提供个性化课程体验及贵宾式专项辅导。
  • 培训天数:2天 主讲老师:陈先生
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  • 培训天数:1天 主讲老师:樊江林
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  • 培训天数:1天 主讲老师:王小姐
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    高级试模大师课程理论结合实践,深入讲解系统成型及型腔压力技术各环节。学员结业后可立即应用科学成型方法,显著提升实战能力,快速适应工作需求。
  • 培训天数:2天 主讲老师:王小姐
    在掌握系统成型的基础上,结合型腔压力设备深入学习高级工艺控制技术,掌握运用型腔压力技术建立稳定工艺策略的方法,实现注塑件100%品质保证的核心技术。
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    模块一解析绩效考核与绩效管理,涵盖企业战略管控与绩效考核,以及指标分解演练。模块五重点探讨考核与激励机制,两者协同提升组织效能。
  • 培训天数:2天 主讲老师:孙晨
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相关问题(Q&A)

  • 高级助理培训的核心目标是什么?

    高级助理培训的核心目标是提升学员的综合职业素养与专业技能,使其具备高效的时间管理、沟通协调、问题解决及决策支持能力。通过系统化培训,帮助助理从执行层转向战略层,成为领导者的得力伙伴,同时掌握现代化办公工具与商务礼仪,以适应高标准的职场需求。
  • 如何评估高级助理培训的效果?

    可通过多维指标评估培训效果,如学员的任务完成效率、领导满意度反馈、模拟场景考核成绩等。同时结合长期跟踪,观察其在实际工作中是否灵活运用所学技能(如会议统筹、跨部门协作),并定期收集参训者及团队的改进建议,以量化数据与质性反馈综合衡量培训成效。

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