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社会化研修培训

专业提供社会化研修培训课程,专注于提升团队协作、沟通技巧及职业素养。适用于企业内训,定制化课程设计,助力员工成长与企业高效发展。

热门公开课

  • 培训时长:2天 培训费用:¥4380
    结合咨询师丰富的工作经验和研究的成果,以及最新的供应商管理手段和供应链管理知识,开发了这一系列课程。目的是为企业的供应商管理团队建立一套岗位胜任的教练机制,同时提供大量有效工具,学而致用。
    开课信息:2025年11月28-29日 | 深圳市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4680
    如何形成正确的行政管理思维和方向、找到最适当方法和工具,迅速提升自身职业素养、有效控制行政成本,创造更大的行政管理的价值,更好的达成企业行政管理的目的。
    开课信息:2025年09月25-26日 | 北京市
  • 培训天数:3天 培训费用:¥5200
    专为企业管理者及生产运营人员设计,深入丰田工厂实地学习精益生产与先进管理理念。课程涵盖现场观摩、专家讲解及案例研讨,助力学员掌握降本增效、质量提升的核心方法,赋能企业数字化转型与智能制造升级。
    开课信息:2025年07月23-25日 | 广州市
  • 培训天数:2天 培训费用:¥4880
    本课程基于智能仓储物流全体系构建及仓储业务场景的操作精细化角度,从智能仓储数字化的规划与实施、仓储物流精益化管理两方面,由宏观到微观,结合企业仓储物流操作实际场景。
    开课信息:2025年04月25-26日 | 广州市
  • 培训天数:3天 培训费用:¥5900
    本课程主要定位在帮助中高层管理者,结合以往管理实践遇到过的难题,以及以往多年学习接触过的管理方法、管理工具、管理案例,对通用管理与领导力的各个专题领域进行系统性地梳理,建立起完善的知识与能力框架。
    开课信息:2024年12月20-22日 | 上海市 2025年01月10-12日 | 上海市 2025年02月21-23日 | 上海市
  • 培训天数:2天 培训费用:¥4200
    边学边做,课程满意度极高学员与讲师共同实践大量培训演练!在演练中学习,学以致用,使学员更容易掌握。自讲授TWI课程以来,无论是公开课还是内训每次满意度都非常高,获得企业多次大批量的重复采购。
    开课信息:2024年12月18-19日 | 苏州市
  • 培训天数:2天 培训费用:¥5900
    培训的核心目标是使学员能够精准识别和评估企业的数据资产,理解其在财务报表中的体现方式,并掌握数据资产入表对企业价值和战略决策的深远影响。
    开课信息:2024年12月07-08日 | 广州市
  • 培训天数:2天 培训费用:¥4680
    采购需要掌握及熟练运用的六大模块专业能力如何彰显对企业的价值主张,这些专业能力将在此课程中进行全面介绍,通过课程中多种工具的学习,可直接植入工作中运用,让专业化的采购为企业创造竞争力。
    开课信息:2024年11月22-23日 | 广州市

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    互联网营销的主要手段和重要传播渠道是社会化媒体,其互动性强、传播速度快、用户参与度高,能够实现精准投放和实时反馈,与传统媒体使用方式有显著差异。
  • 培训天数:1天 主讲老师:樊江林
    工厂升级及工人演变需结合外部环境和中国制造业现状。转型升级路径应分阶段推进企业生产方式发展,将自动化设备与低成本智能自働化相结合,同时注重技术革新与人才培养,以适应全球竞争趋势。
  • 培训天数:4天 主讲老师:余伟辉
    未来的改善不仅是传统精益方法的应用,更是面向工业4.0的精益化、模块化、自动化与数字化等先进技术的集成。企业需持续优化流程,深度融合智能技术,构建高效协同的生产体系。
  • 培训天数:2天 主讲老师:吴经理
    走出传统6S之四:建立全员参与的精益持续改进体系,通过激励机制和文化培育激发员工主动性,形成常态化改善氛围,确保精益管理变革长效推进。
  • 培训天数:3天 主讲老师:陈勇
    模块一解析绩效考核与绩效管理,涵盖企业战略管控与绩效考核,以及指标分解演练。模块五重点探讨考核与激励机制,两者协同提升组织效能。
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    BLM业务领先模式战略规划技巧包括战略规划的认知、趋势分析和经营导向掌握要领。重点在于破除行动惯性陷阱,通过亲身体验和个案实证提升成功率。BLM模式强调战略规划的系统性和前瞻性,确保业务持续领先。
  • 培训天数:2天 主讲老师:李老师
    无法让对方亲眼目睹您的卓越形象,便难以打动对方达成合作。因此要持续提升格局与涵养,通过真诚表达传递价值,用智慧语言激发共鸣,以人格魅力赢得信任与认同。
  • 培训天数:3天 主讲老师:刘智
    精益生产是一种简单高效的生产运营系统,核心理念是消除浪费,通过持续改善提升企业竞争力。作为先进生产方式,它强调以最小投入创造最大价值,实现最优效益。
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    对标实践与经典案例结合,探讨指标对标难点处理及标杆思维,融入法家墨家哲学思想。运用剪刀思维法分析信息,深度剖析对标方法与管理问题,将指标分解与绩效管理有效结合,提升管理效能。
  • 培训天数:2天 主讲老师:刘智
    您在工作中是否面临高库存、高在制品和现金流不畅的困扰?您的工厂是否会因停工待料影响交货期和效率?这些情况是否让您感到困扰并希望找到解决方案?

相关问题(Q&A)

  • 什么是社会化研修培训?它的核心目标是什么?

    社会化研修培训是一种基于群体互动和实践学习的专业发展模式,强调通过协作、经验分享和反思提升能力。其核心目标是打破传统单向传授的局限,利用社会网络、实践社群等载体,促进参与者在真实场景中解决问题、积累经验,最终实现个人与组织的共同成长。
  • 社会化研修培训如何评估学习效果?有哪些典型方法?

    社会化研修培训常采用多元评估方法,包括:1)行为观察法,记录学员在协作任务中的实践表现;2)成果分析法,评估项目作品或问题解决方案的质量;3)社群互动指标,如知识贡献度、同伴互评反馈等。同时结合问卷调查和反思日志,综合衡量知识内化与能力迁移效果。

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