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转换衔接培训

专业提供转换衔接培训课程,帮助职场人士快速适应新角色与技能需求。涵盖职业规划、技能提升及心理调适,助力顺利转型。立即报名,开启职业新篇章!

热门公开课

  • 培训时长:2天 培训费用:¥4200
    课程亮点:将领导管理上司下属同事有效结合,将人性性格行为经历有效结合,因为万事是互相效力的,厘清关系有效互动才能真正实现思想的转变身份的转变行事方式的转变角色的转变!
    开课信息:2024年05月24-25日 | 深圳市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4500
    基于物联网与大数据技术,实时监控消防设施状态,实现火灾预警、网格化管理和应急联动。涵盖电气监控、防排烟、消防水等子系统,提升火灾防控效率,保障生命财产安全。适用于楼宇、工厂、医院等多场景。
    开课信息:2025年12月22-23日 | 上海市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥2980
    顺应时代的商务礼仪与品质的商务沟通在现代职场中不仅可以展现您的职业化素养与个人优势,它往往也决定了机会是否降临。所以它也是职场提升必不可少的基本素养。
    开课信息:2025年04月09-10日 | 上海市 2025年08月29-30日 | 上海市 2025年12月17-18日 | 上海市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥5980
    以简单实用为目标设计的学习课程,帮助学员了解并深刻领会在业绩公式的底层逻辑下,门店业绩增长的解决实际问题的思路和方法,全面深入的了解业绩公式的要素分析等实用技术和运用,解决门店运营工作中的实际问题。
    开课信息:2025年04月11-12日 | 上海市 2025年08月06-07日 | 上海市 2025年12月11-12日 | 上海市
  • 培训时长:1天 培训费用:¥3200
    作为从业者,我们应该思考如何学习和利用新技术,顺应趋势,获得领先优势。同时,也可以积极学习他人成功的经验,总结规律,并提炼内化成自己的营销创新力,从而能从容适应各种变化、占据行业的领先地位。
    开课信息:2025年02月19-19日 | 上海市 2025年05月20-20日 | 上海市 2025年07月09-09日 | 上海市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥16800
    本课程系统讲解数据驱动的经营决策方法,结合量化模型与商业分析工具,帮助管理者提升科学决策能力。涵盖指标体系构建、绩效评估及成果量化等核心内容,助力企业实现精细化管理和效益提升。
    开课信息:2025年08月21-22日 | 广州市 2025年11月25-26日 | 深圳市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4200
    企业安全管理体系构建与实施,涵盖风险管控、制度优化、安全文化培育及合规要点。结合行业案例与实务工具,帮助企业提升安全管理水平,预防事故发生。适合企业安全负责人及EHS管理人员参加。
    开课信息:2025年10月27-28日 | 上海市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4800
    提供风险评估、安全回路设计、CE认证辅导及安全防护解决方案。融合ISO 13849、IEC 62061等国际标准,结合行业实战案例,助力企业实现设备合规性、安全性与生产效率平衡,降低安全风险。
    开课信息:2025年10月23-24日 | 苏州市

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    2017年初,中共中央、国务院印发《关于创新管理优化服务培育壮大经济发展新动能加快新旧动能接续转换的意见》,该文件作为推进供给侧结构性改革的重要举措,旨在通过制度创新激发市场活力,加快新旧动能转换。
  • 培训天数:2天 主讲老师:史玉杰
    课程聚焦GROW模型等核心工具,运用提问引导和积极反馈等教练技术,帮助管理者转变管控思维,掌握员工潜能开发方法。结合实战演练,助力领导者通过有效对话激发团队动能,实现组织绩效持续提升。
  • 培训天数:2天 主讲老师:刘成熙
    专注高绩效团队打造,通过讲授团队管理实用技巧与实践,提升管理者的目标管理能力,推动团队高效达成目标,培养能管人理事的优秀年轻干部。掌握团队形成技巧及各阶段策略运用,塑造卓越团队。
  • 培训天数:1天 主讲老师:蒋小华
    当员工心情不好时如何沟通?当员工业绩下降时如何沟通?当员工出现差错难过时如何沟通?当员工有挫败感时如何沟通?当员工不愿调动时如何沟通?
  • 培训天数:2天 主讲老师:王京刚
    通过课堂演示、案例研究、小组讨论和结构化研讨会的动态组合,探索业务战略、销售流程与公司其他部门的联系,了解成功企业如何聚焦、赋能销售团队,突破增长瓶颈并开拓新业务增长点。
  • 培训天数:2天 主讲老师:杨天河
    其中关键要以对标挖潜为手段,通过向优秀企业学习充分挖掘企业潜能,在提质增效中实现快速超越。同时要结合自身实际优化资源配置,确保学习成果有效转化为核心竞争力。
  • 培训天数:2天 主讲老师:刘成熙
    依托多年管理工作背景及管理培训咨询经验,结合相关管理理论,通过丰富案例分析使课程生动翔实,既能激发学员参与兴趣,又能借助互动研讨提升实战能力,确保学以致用。
  • 培训天数:2天 主讲老师:小周
    将公司管控模式设计、流程优化与组织架构、人力资源及企业文化管控有机结合,助力中国企业高效实现战略落地,增强战略执行力,促进企业持续健康发展。
  • 培训天数:1天 主讲老师:李冲
    判定取向包括六种类型:1、主观判定型与外界判定型;2、求同取向与求异取向;3、一般取向与特定取向;4、相信过去取向与发展未来取向;5、追求取向与逃避取向;6、依序取向与随机取向。
  • 培训天数:2天 主讲老师:何一鸣
    本课程重点针对企业中基层管理者,其责任在于为员工提供资源、流程和标准服务,组织完成工作计划与任务,同时需关注团队建设与员工发展,确保高效执行与持续改进。

相关问题(Q&A)

  • 如何设计有效的岗位转换衔接培训方案?

    采用''3D过渡模型'':Documentation(岗位知识图谱)+Demonstration(影子工作法)+Dialogue(导师轮岗制)。某车企运用该方案后,转岗员工适应周期从平均4.2周缩短至2.1周。
  • 在跨部门转换衔接培训中如何评估效果?

    建立''五维胜任力雷达'':流程熟悉度(SOP测试)、系统操作(模拟工单完成率)、跨部门协作(360度评估)、文化适应(行为事件访谈)、绩效过渡(KPI达成斜率)。数据显示参训人员平均过渡期绩效达标的提前1.8个月。

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