新劳动合同法与工资、工时、加班管理及争议解决高级研讨会

企业董事长、总经理、经理、人力资源管理总监、企业法律顾问等相关人员

第一部分：新劳动合同法之下的劳动合同管理及争议处理

一、劳动合同在企业人力资源管理中的重要作用及合同订立、履行、

变更、解除和终止注意事项利弊分析。

二、企业规章制度在企业人力资源管理中的重要作用及注意事项

三、解除和终止劳动合同的经济补偿或赔偿的计算依据和计算标准

第二部分：新劳动合同法之下的工资、工时、加班管理及争议处理

一、工资管理在企业人力资源管理中的重要作用

二、工资支付的一般规定和基本要求

三、工时休假制度的法律规定和工时休假管理

四、加班工资支付标准及加班工资管理；如何设计工资结构可以

合理减少支付加班费？怎样有效控制用工成本？

五、业务提成和奖金（季度奖、年终奖等）的发放规定

六、产假、年休假、探亲假、婚假等各种假期的工资支付标准

七、特殊情况下的工资支付

八、违反工资支付法规的法律责任

九、工资争议举证责任分担和工资争议处理技巧。

十、用人单位在实际工资支付中遇到的问题和解决方

梁老师

知名劳动人事法律专家，资深培训讲师，中山大学行政管理和法律专业双学历，中国劳动人事网、中国人力资源培训网和深圳企业劳动维权网总经理兼首席法律顾问；梁老师劳动法律功底深厚，劳动合同管理和劳动争议处理经验丰富，对劳动法律的理解独具慧眼；新劳动合同法颁布后，梁老师又第一时间，先后在广州、深圳、东莞三地巡回演讲《新劳动合同法解读与应对》深受学员好评。

曾为美的集团、大民集团、正大集团、康地集团等知名大企业完善、制定、审核企业规章制度，是位既熟悉企业管理又精通劳动法律，且有丰富劳动争议案件代理经验的复合型专家