劳资法务

培训对象:　公司总经理、部门经理，人力资源部经理、主管及人事经理　

　 培训方式:

企业内训培训目标

1.企业内部规章的系统制定制订企业内部规章前应准备的法律资料企业内部规章应该具备的内容企业内部规章不能规定的内容企业内部规章生效的法律条件……

企业内训课程大纲

劳资法务企业内训课程

1.企业内部规章的系统制定

制订企业内部规章前应准备的法律资料

企业内部规章应该具备的内容

企业内部规章不能规定的内容

企业内部规章生效的法律条件

2.企业内部规章的执行

如何通过法律程序保障企业内部规章

运作

企业内部规章与劳动合同的结合

执行企业内部规章时应注意的要点

3.劳动合同

劳动合同的基本内容

可在劳动合同内附加的内容：保密条款、同业禁止条款、赔偿条款

4.劳务合同

劳务合同的基本内容和特点

劳务合同与劳动合同的区别

劳务合同的适用

5.企业劳资事务处理的法律程序

企业与员工的谈判：个人谈判、工会谈判、通过第三人/机构协调

仲裁阶段的法律程序

诉讼阶段的法律程序

6.解决劳动争议的法律对策

谈判阶段应注意的法律问题

仲裁阶段应准备的材料和对策

诉讼阶段如何与律师一起有效地工作