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甄選適任員工ppt

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過濾不適任候選人

1.減少性格或能力不適任。

2.防止資格不符:15~16歲為童工(勞基法44,45,46條) 。

3.防止連帶受罰(勞基法81條,行為者與法人兩罰原則)。

注意是否有性別歧視等情事發生。

有助於維持組織控制與協調

繞管理者有國際經驗

該職位的最佳人選

員工會服從公司的目標與政策

地主國員工的升遷機會受限

花較多時間在地主國的適應

可能帶來不適合的管理方式

對母國員工與地主國員工的薪酬可能不同

降低語言與其他藩籬

減少雇用成本,不需工作證明

如果地主國員工待很久的時間,則可提升管理連續性

符合政府政策要求

當員工能夠展望其職業生涯,可提高地主國員工的工作士氣

不利高階主管的管制與協調

地主國員工的其他職業生涯受限

妨礙母國員工獲得國際經驗

鼓勵各國企業形成國際間的聯盟,而非全球化組織

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