员工的职业发展

在企业发展的不同阶段员工的职业能力表现出相应的适宜性发展

成长特征：

阶段 1：创造力成长

阶段 2：服从性成长

阶段 3：自主管理性成长

阶段 4：人际能力成长

阶段 5：团队意识成长

人的成长是一个逐步完成的社会化过程

职业发展是人的心理健康发展的重要组成部分

心理学为职业发展的研究和应用提供了理论和实践基础

管理警句：

人力资源管理的有效性会因员工的性格有偏差和品质有问题而显的无能为力

职业：一个人在其工作生涯中选择从事的一个

总的行为过程。

一个人一生（或一生中突出时期）中的历程或进步：具有发展机会的专业职务。

职业计划：是指一个人制定职业目标、确定实

现目标的方法、手段和不断发展的过程。

管理警句：

职业计划不仅仅集中在晋升机会上，应着重于实

现心理上的成功。因为，组织中从来都没有足够

的职位使每个人的升迁成为现实。