岗位工资设计

选定岗位的主要影响因素，并用一定的点数表示每一因素，然后按预定的衡量标准，对现有岗位进行评价，求得点数，经过加权求和，得出各岗位的总点数

工作技能

工作责任

工作强度

工作环境与条件

（1）工作技能：知识水平、业务知识、熟练程度、工作复杂繁简程度。

（2）工作责任：管理责任、经济责任。

（3）工作强度：工作负荷量、脑体工作紧张程度。

（4）工作环境与条件：工作环境、工作危险性。