一、本课程的目的 二、受训者自测 三、认识任务与职掌 四、认识目标及达成绩效 五、团队建设与人性管理 六、蚕变与突破 干部招聘用试题 姓名： 题型说明：本套题型
1. 定义 绩效管理是指一个管理过程，通过这个持续开放的沟通过程，个人或组织对企业将要达到目标形成共识，同时，推动个人或组织做出有利于该目标达成的行为。 绩效考核：是对绩效结果进行衡量、评价和反
解釋企業如何發現並發展新產品構想。 列舉與定義新產品發展的過程。 描述產品生命週期之各階段。 描述產品位於生命週期各個階段，行銷策略如何改變。 盡可能挑出好的創意並剔除粗劣的創意。 許多公
一、道德与职业道德 1、道德： 是一种具有内省式、约定俗成式特征的行为约束机制。 2、职业道德： 狭义上的职业道德，是指一定行业的从业人员在本职工作中所应
一、开放经济条件下内外均衡的一致与冲突二、米德冲突三、丁伯根原则 1952年荷兰经济学家丁伯根提出。他指出，要实现N种独立的政策目标，至少需要相互独立的N种有效的政策工具。这一结论对经济政策理论具有
1、确切了解作为部门经理应具备的品质；2、掌握与上司和下属公事的方法和技巧；3、学会如何树立威信以及有效授权的方法部门经理应具备的品质一、有主人翁意识 二、有极强的责任心三、有培养好下属的决心 四、有
一、现场——主要工作 二、现场——人員管理 三、现场——物料管理四、现场——设备管理 五、现场——品质管理 六、现场——环境管理 七、现场——工序管理
1、读懂财务报表 —— 让你了解财务报表的基本知识和编制原理，建立与财务经理和人员沟通的基本语言。2、分析和评价上市公司财务业绩和风险 —— 让你学会如何应用财务分析方法评价自己企业的经营业绩和面临的
问题一：作为部门主管，是沟通能力重要还是其它能力重要？良好的人际关系者,可使工作成功与个人幸福获得率达85%以上针对10000人的记录进行分析,成功的因素中85%决定于人际关系,而知识、技术、经验只占
素质的基本特征：素质的基础作用性素质的相对稳固性素质的可塑性素质的个体差异性素质难全性素质的隐蔽性素质的表出性素质形成的决定因素：遗传是素质形成的生物学前提遗传是生物个体前后代特征上的相似性。个体素质
