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培训机制

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热门公开课

  • 培训天数:2天 培训费用:¥3980
    课程收益: 了解机制产生的来龙去脉,学习机制的概念内容; 创建步骤和流程,掌握各项辨识、评价工具和方法; 提供使用到的表单及实际辅导案例,让学员明晰工具的实际运用;
    开课信息:2025年05月16-17日 | 佛山市
  • 培训天数:2天 培训费用:¥4980
    1. 您是否正被要求进行构建和管理企业的薪酬体系,但却不知道从何处开始入手? 2. 您是否经常收到单位部门经理抱怨,公司薪酬水平太低,留不住人? 3. 您是经常受到员工的抱怨,公司薪酬给付不公平?
    开课信息:2023年04月13-14日 | 上海市 2023年09月07-08日 | 上海市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4800
    本课程将从日常管理案例入手,帮助管理者理清思维路径,制定出不同情景下不同的管理决策和行为,帮助管理者理清自己的管理行为路径并不断优化迭代。
    开课信息:2025年05月24-25日 | 广州市 2025年08月23-24日 | 广州市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4500
    提供ESG战略规划、碳资产管理、供应链尽责管理、ESG信息披露及评级提升等全流程解决方案。融合国际标准与本土实践,助力企业识别ESG风险、挖掘长期价值,提升可持续发展竞争力与品牌声誉。
    开课信息:2025年08月25-26日 | 上海市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4500
    系统学习事故调查流程与根本原因分析方法,涵盖5WHY、鱼骨图、故障树等工具,掌握从现场取证到制定预防措施的全流程。适用于EHS管理者、工程师等,提升企业安全管理水平,杜绝同类事故复发。
    开课信息:2025年08月28-29日 | 青岛市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4880
    自动化生产线已成为现代工业的生命线,机械制造、电子信息、轻工纺织、食品制药、汽车生产以及军工业等现代化工业的发展都离不开自动化生产线的主导和支撑作用,其对整个工业及其他领域都具有举足轻重的影响。
    开课信息:2025年07月18-19日 | 深圳市 2026年01月23-24日 | 深圳市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4680
    张剑老师根据多年工作、培训、咨询实践经验,以现代企业组织管理理论及成功案例为基础,从战略洞察到系统机制,从组织建设到人才发展,帮助企业掌握组织绩效提升的五项修炼,全面提升企业组织绩效。
    开课信息:2025年07月25-26日 | 深圳市 2025年11月21-22日 | 广州市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4500
    建筑施工承包商;设备安装承包商;设备维护承包商;消防服务供应商;压力容器, 压力管道安装与维修承包商;污水处理服务商;化学品管理服务商,餐厅服务, PPE供应商,安全装置检验与维护,危化品管理服务商,
    开课信息:2025年10月27-28日 | 上海市

相关内训课程

  • 培训天数:2天 主讲老师:刘成熙
    企业在突破阶段常面临营销增量问题,投入大量培训提升营销技巧却未见起色,同时营销费用大增导致利润下滑。建议配套建立市场经营考核与激励机制,以优化资源配置并提升营销效能。
  • 培训天数:1天 主讲老师:刘成熙
    认清HR负责人在人力资源管理中的角色定位,掌握如何通过人才战略推动组织目标,构建组织能力与人才体系,学习市场化选聘技巧,运用绩效管理与员工发展提升效能,建立科学激励机制。
  • 培训天数:1天 主讲老师:杨天河
    课程聚焦制度活力与刚性建设,分享企业核心制度构建与落地的关键方法,助力企业优化管理。结合案例与工具应用,指导企业建立长效机制,增强执行力与竞争力。
  • 培训天数:1天 主讲老师:苏秦弘
    企业经营的竞争实质是人才经营的竞争。互联网思维与易道智慧结合的人才机制创新,是管理的新出路。西方价值链已被超越,全球化竞争中人才战略成为企业决胜的核心驱动力。
  • 培训天数:2天 主讲老师:小周
    集团战略转型与资源整合大幅提升了总部管理跨度和难度,对运作机制与能力提出更高要求。总部需围绕战略目标设计高效机制,重点强化战略规划、资源协同、风险管控及组织变革等核心能力。
  • 培训天数:2天 主讲老师:黄珞庭
    单元共同治理(Cell Common Governance,CCG)是一种全员参与组织治理的经营机制,又称共同经营机制。该机制因能有效激发团队创新活力,近年兴起后迅速获得谷歌等科技巨头关注并投入实践。
  • 培训天数:2天 主讲老师:黄国成
    目前全球经济增长放缓,企业竞争加剧,工业4.0推动产业升级。数字化转型成为企业突破困境的关键,智能化升级正重塑产业格局。
  • 培训天数:2天 主讲老师:黄国成
    丰田长期以丰田生产模式获取竞争优势,注重奉献与团队精神,采用重资历的激励机制,强调员工忠诚度与经验积累,以此维持稳定的组织架构与企业文化传承。
  • 培训天数:1天 主讲老师:盛斌子
    家居建材营销策划专家,曾任海信科龙、美的集团分公司总经理,欧普照明渠道总监、荣事达营销副总裁。擅长通过圈子运营、热点策划、高频互动及二次传播,助力企业实现会员增长与品牌曝光。
  • 培训天数:2天 主讲老师:李丹华
    模块一:理念篇探讨互联网时代企业招聘面试的责任归属,通过李勇离职案例引出华为的观念共享、招聘与选用育留系统的关系及人力资源部定位。第二部分强调选择合适人才而非最优秀,涉及个体差异、岗位适配性及企业文化匹配度分析。

相关问题(Q&A)

  • 如何设计一个有效的培训机制?

    设计有效的培训机制需明确目标、受众和内容,结合理论与实践,采用多样化培训方式(如线上课程、案例分析、实操演练)。定期评估培训效果,收集反馈并优化内容,确保与业务需求同步,同时建立激励机制,提升员工参与积极性。
  • 如何衡量培训机制的成功与否?

    可通过多维度指标衡量,如员工考核成绩、技能提升数据、工作绩效改善及满意度调查。长期跟踪员工职业发展、团队协作效率及业务成果转化率,结合定性反馈(如访谈)与定量数据,综合评估培训机制的实际价值。

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    中国式经营管理创新模式培训首选领导品牌讲师! 互

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    期望均衡机制设计创始人 CCG中国唯一授权培训师

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    专业从事企业管理培训以及ISO系列标准体系建立辅导

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    周文斌老师:常驻地:北京 中国管理培训推进行动组

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    李 乐 ACI国际职业培训师认证 员工职

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    杜瑞海 擅长领域:团队管理

    杜瑞海老师 公众演说家 复旦大学MBA 吉林

  • 盛斌子
    盛斌子 擅长领域:市场营销

    盛斌子老师-家居建材经销商管理: 家居建材营销策