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人员推销培训

突破传统销售瓶颈,掌握高价值人员推销实战体系。本培训聚焦客户心理洞察、价值传递与关系深化三大核心模块,通过场景化演练与策略工具,帮助销售团队精准挖掘需求、构建差异化解决方案、实现可持续业绩增长。重塑推销思维,让每一次沟通都成为价值交付的关键节点。

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  • 培训时长:2天 培训费用:¥4500
    聚焦EHS领导力与专业能力双提升,课程深入解析安全战略分解、个人行动计划及JSA风险控制。结合安全标识、变更管理等实战案例,强化学员在目标落地、隐患排查方面的系统思维与执行力。
    开课信息:2026年07月02-03日 | 上海市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4500
    企业EHS管理体系建设需战略引领与专业能力并重,本课程从卓越路径规划、领导力提升到12项专业技能系统解析。通过KPI分解、安全责任制等工具,帮助企业构建前瞻性EHS管理体系,实现从合规到卓越的跨越。
    开课信息:2026年07月02-03日 | 上海市
  • 培训时长:1天 培训费用:¥2600
    专为非财务背景管理者设计,通过AI工具快速掌握财务数据解读、经营分析、成本管控与投资决策四大核心能力。无需财务基础,轻松实现数据驱动决策,提升业务洞察力与资源优化能力,赋能管理者从业务视角看财务。
    开课信息:2026年08月22-22日 | 广州市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4800
    有效降本增效;通过系统的学习为企业内部更高层次的管理活动---精益生产奠定一个非常好的理论与实务基础;掌握如何促进企业提案改善风气的形成、以及维持改善成果不反弹的有效机制。
    开课信息:2026年06月19-20日 | 深圳市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4500
    法规对一个建设项目工程的新建、改建、扩建、拆迁关闭不同立项规划阶段、施工阶段、竣工验收阶段、运营阶段、关厂拆迁阶段的标准要求。并知晓在此不同阶段企业以及管理人员的相关职责和法律法规责任和面临的风险。
    开课信息:2026年07月02-03日 | 上海市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4980
    本课程聚焦战略与执行的双轮驱动,系统讲授如何将组织战略有效分解为部门与个人绩效目标。通过工具方法与案例推演,帮助企业打通从战略规划到绩效落地的闭环,实现目标对齐、高效协同与持续增长,重塑组织核心效能。
    开课信息:2026年03月18-19日 | 上海市 2026年07月03-04日 | 上海市 2026年11月20-21日 | 上海市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4980
    聚焦AI技术在营销中的创新应用,课程深入讲解大数据细分、神经网络预测、AR互动等核心内容。学员将学会构建用户旅程地图,运用个性化推荐与实时分析工具,提升品牌吸引力与用户转化效果。
    开课信息:2026年06月26-27日 | 深圳市 2026年08月28-29日 | 深圳市 2026年11月20-21日 | 深圳市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4680
    系统提升管理者改善技能,从TWI四项核心能力到七大浪费消除,结合5S、TPM、IE手法等工具,通过华为、丰田等企业案例,帮助企业实现生产均衡高效、设备稳定运行与质量总成本最优,打造精益生产管理体系。
    开课信息:2026年04月17-18日 | 深圳市 2026年09月18-19日 | 深圳市

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    掌握采购人员必备的财务知识,涵盖成本分析、预算管理、发票税务处理等核心内容,系统提升采购业务中的财务敏感度,助力专业决策,有效控制成本并规避财务风险。
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    目前主要从事人力资源系统的管理咨询与培训辅导工作,形成了以实践案例应用为核心的系列课程,涵盖影响个人与组织绩效的因素、因人而异的绩效模式、绩效考核与管理方法,以及优秀企业绩效管理案例分享。
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    本课程从财务工作出发,帮助您快速掌握Excel常用功能和函数,并通过精选的财务案例让您将所学知识直接应用到实际工作中。
  • 培训天数:2天 主讲老师:曾子熙
    我们认为一套合格的管理才能训练计划至少应针对中基层管理者的素质及能力模型,通过系列训练,在领导力、沟通协调、团队建设等方面实现一定程度的提升。
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    课程收益:帮助学员快速建立自信形象并塑造企业形象;通过市场全貌分析增强开拓信心;结合落地演练掌握客户开发与成交技巧;提升沟通能力与团队协作,推动业绩增长。
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    当与上司意见不一致时,中层管理者应理性分析并主动沟通寻求共识。对爱请假的员工需了解原因,明确制度且灵活协调。与离职员工沟通要保持尊重,倾听反馈并妥善交接。
  • 培训天数:1天 主讲老师:推荐
    企业最大的宝藏是员工的潜能。基层员工掌握诊断能力可防患未然并优化工作,通过持续改善提升企业绩效和竞争力。当员工主动发现问题并提出解决方案时,企业便能释放创新活力,实现高质量发展。
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    高绩效团队的识别与核心素质特征:普通团队与高绩效团队在目标达成率和协作效率上差异显著;转化过程需关注领导力、沟通机制和激励机制;核心素质包括自我效能感、目标导向和积极反馈循环(比马龙效应)。
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    自我管理 一、 管理者的角色认知与定位 从优秀到卓越:7个基本问题 1.谁是管理者 2.我能贡献什么 3.做了等于执行了吗 4.如何有效决策 5.怎样带好团队 6.时间管理方法 7.持续改进路径

相关问题(Q&A)

  • 人员推销的核心技巧有哪些?如何有效提升销售人员的沟通能力?

    人员推销的核心技巧包括主动倾听、需求分析、产品知识掌握及灵活应对客户异议。提升沟通能力可通过模拟场景训练、学习心理学知识及反馈改进机制实现,重点培养同理心与清晰表达,确保销售人员能精准捕捉客户需求并建立信任关系。
  • 如何评估人员推销培训的效果?有哪些关键指标?

    可通过销售转化率、客户满意度、成单周期缩短程度及复购率等量化指标评估培训效果,同时结合角色扮演考核、客户反馈分析等定性方法,综合考察销售人员的技巧应用与应变能力提升情况,确保培训成果转化为实际业绩增长。

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