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薪资福利培训

专业薪资福利培训课程,帮助企业HR掌握薪酬体系设计与福利政策优化技能。课程涵盖市场薪酬分析、绩效激励方案及合规风险管控,提升企业人才竞争力与员工满意度。

热门公开课

  • 培训时长:2天 培训费用:¥3980
    不仅注重薪酬对绩效的牵引,还注重薪酬对员工能力的牵引;它将薪酬与绩效有机结合,并具有很强的操作性,是企业快速提升人力资源管理水平的有效工具。
    开课信息:2025年07月30-31日 | 苏州市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4200
    参加人员介绍/分组研讨会规则,安全第一重要性认知,安全知识小分享,风险提示 研讨会内容简介,EHS管理人员角色和技能 什么是世界级的公司,什么是世界级的EHS,优秀EHS管理人员的基本素质。
    开课信息:2025年09月22-23日 | 天津市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥5280
    人效提升,降本增效是企业管理层很关注的一个话题,在业务的发展过程中,企业的管理者希望以最优的人力成本创造企业最高的业绩,所以对于人力资源管理者来说人效的提升成为了新的一年在人力资源领域的一个挑战。
    开课信息:2025年05月14-15日 | 北京市 2025年06月18-19日 | 广州市 2025年07月16-17日 | 成都市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4500
    作为一名采购或法务人员,应具备哪些专业法务知识,以便有效防范采购合同风险;作为一名采购或法务人员,应具备哪些专业法务技能,以便高效、妥善地应对采购合同纠纷。
    开课信息:2025年05月24-25日 | 广州市 2025年06月28-29日 | 深圳市 2025年11月15-16日 | 深圳市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥3980
    决新零售时代网红经济、社群经济、短视频经济、平台经济等方式方法,解决用户持续倍增业绩,让全域时代粉丝经济倍增利润突围之路。
    开课信息:2025年04月23-24日 | 上海市 2025年08月07-08日 | 上海市 2025年12月10-11日 | 上海市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4500
    讲解中央空调节能技术原理与系统优化方案,涵盖能效评估、智能控制、节能改造及运维管理。通过案例分析与实践指导,帮助企业降低能耗成本,提升系统运行效率。适合暖通工程师及设施管理人员参加。
    开课信息:2025年11月20-21日 | 上海市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥5980
    通过全面系统的实战内容讲授分享,提供实用的内部推动策略工具,帮助学员构建完整的人才盘点和落地应用流程。将使学员能够更加精准地识别和培养组织未来的领导者,优化人才结构,提升组织绩效。
    开课信息:2025年05月09-10日 | 北京市 2025年06月20-21日 | 深圳市 2025年07月25-26日 | 杭州市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥3800
    本课程通过通过一系列高效的练习来帮助团队成员理解五个基本要素:信任、冲突、承诺、责任、结果和我们以往的认知有何不同。
    开课信息:2025年03月01-02日 | 广州市 2025年10月25-26日 | 广州市

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  • 培训天数:2天 主讲老师:史为建
    企业如何制定自己的薪酬策略?薪酬策略如何落地?薪酬体系设计的原理与薪酬策略之间的关系的科学性如何挖掘?薪酬政策表内的数据如何从数字的堆砌向科学数值转化?
  • 培训天数:2天 主讲老师:高圣皓
    个人所得税是企业发放薪酬必须代扣代缴的重要税种,但因对税收政策理解偏差,常出现企业加薪发福利却导致员工多缴税款的现象,甚至引发劳资纠纷。企业需加强税务培训,确保合规操作。
  • 培训天数:2天 主讲老师:李丹华
    第一讲:薪酬管理认知。一、人力资源管理的困惑:1、人才市场的两难;2、高离职率怎样解决。二、如何提高人力资源效率。三、薪酬管理的内容:1、薪酬政策的选择。
  • 培训天数:1天 主讲老师:张飙
    员工能力提升旨在提高员工思考和表达水平,使其能抓住问题本质并达成共识。组织效率提升则通过建立共同思维和语言平台,结合系统化训练与工具应用,促进团队协作与决策质量,实现个人与组织双赢发展。
  • 培训天数:1天 主讲老师:盛斌子
    具有十五年销售与市场职业经理人生涯,曾任海信科龙分公司总经理、欧普照明渠道总监、荣事达营销副总裁、美媛春药业营销总监、嘉宝日用营销总经理,深耕家电、照明、快消品及医药行业,具备丰富的渠道管理与品牌运营经验。
  • 培训天数:2天 主讲老师:彭志升
    经营企业如履薄冰,稍有不慎将满盘皆输。管理者需设好防火墙,警惕导火索穿透引发爆炸性风险。唯有强化危机意识,建立多重防御机制,方能在动荡环境中确保企业稳健前行。
  • 培训天数:2天 主讲老师:孙平
    互联网时代深刻改变了世界、生活和商业格局。互联网金融、互联网货币、互联网支付等新型商业模式重塑传统行业形态,推动全球经济数字化转型。
  • 培训天数:2天 主讲老师:孙平
    传统产业转型升级是电子商务趋势下的热门概念,但网络市场和电商模式的快速变化加剧了竞争。企业需不断创新并优化运营模式,才能在激烈环境中抓住机遇,实现可持续发展。
  • 培训天数:2天 主讲老师:高小姐
    情绪不是问题的本源,根源在于人们对情绪缺乏了解,加上潜意识影响,导致许多人被情绪支配,损害健康、情感与人际关系。学会觉察和接纳情绪,就能化阻力为动力,在自我成长中获得更和谐的生活状态。
  • 培训天数:1天 主讲老师:叶东
    第一篇,企业微媒体舆论事件。微媒体舆论事件的形成与传播路径需明确,其特点及影响力分析是关键。研究事件演变规律与周期有助于预判,而处置原则与应对策略则是企业应对危机的核心。全文涵盖事件全生命周期,逻辑清晰。

相关问题(Q&A)

  • 如何设计具有竞争力的薪资福利体系以吸引和留住人才?

    设计有竞争力的薪资福利体系需结合市场调研、企业战略与员工需求。首先,参考行业标准确定基本薪资水平;其次,设计多元化福利(如弹性工作、健康保险、培训机会)满足不同员工需求;最后,定期评估调整,确保体系持续激励员工并符合企业成本预算。
  • 如何向员工有效传达薪资福利政策以提升满意度?

    通过透明化沟通提升员工对薪资福利的理解:1)定期举办政策说明会,用简明图表解释构成;2)提供个性化福利查询工具(如HR系统);3)建立反馈渠道,及时解答疑问。清晰的传达能减少误解,增强员工对企业的信任感。

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