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薪资结构培训

专业薪资结构设计与管理培训课程,帮助企业优化薪酬体系,提升员工满意度与竞争力。课程涵盖薪资结构设计、薪酬策略制定、绩效与薪资挂钩等核心内容,适合HR及管理人员学习。

热门公开课

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  • 培训时长:2天 培训费用:¥7800
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    开课信息:2025年11月15-16日 | 广州市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4800
    掌握金字塔原理等结构化工具,重塑思维逻辑与表达框架。通过系统方法训练,提升问题分析、高效决策与清晰表达能力,适用于报告撰写、会议发言及跨部门沟通,让思考更透彻、表达更精准,成为职场高效能人士!
    开课信息:2025年11月21-22日 | 广州市
  • 培训时长:1天 培训费用:¥3200
    作为从业者,我们应该思考如何学习和利用新技术,顺应趋势,获得领先优势。同时,也可以积极学习他人成功的经验,总结规律,并提炼内化成自己的营销创新力,从而能从容适应各种变化、占据行业的领先地位。
    开课信息:2025年02月19-19日 | 上海市 2025年05月20-20日 | 上海市 2025年07月09-09日 | 上海市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4800
    紧扣战略目标,系统讲解人才盘点方法论与工具应用。通过业务视角识别关键岗位、评估人才梯队、绘制人才地图,助力企业精准定位人才差距,优化人力资源配置,支撑业务持续增长与组织能力升级。
    开课信息:2025年11月28-29日 | 广州市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4200
    与传统消费品销售采用的技巧不同,顾问式销售技巧的着眼点在客户内在问题的有效发掘,以为客户解决问题为先导,赢得竞争,赢得客户对公司的信赖,实现公司产品的顺利销售。
    开课信息:2025年01月21-22日 | 上海市 2025年03月19-20日 | 上海市 2025年06月11-12日 | 上海市
  • 培训时长:2天 培训费用:¥4580
    本课程通过对文章结构性特点的讲解,强化学员表达与思考时的逻辑思维方式,大量的实战体验式演练,从而提高学员表达与思考的能力。基于此,它受到全球众多跨国公司的推崇,也受到广大职场人士和诸多学习者的热爱。
    开课信息:2025年09月03-04日 | 上海市 2025年09月17-18日 | 北京市 2025年10月17-18日 | 广州市

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    掌握培训需求确认的调研方法,根据需求确定课程开发主题和模块;运用金字塔原理搭建课程结构图并提取方法论;学会搜集分析资料形成独特观点。
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相关问题(Q&A)

  • 薪资结构通常包含哪些核心组成部分?

    薪资结构一般由固定工资(如基本工资)、浮动薪酬(如绩效奖金)、福利(如五险一金)和长期激励(如股权)组成。固定部分保障员工基本收入,浮动部分与绩效挂钩以激励员工,福利和长期激励则增强归属感与留存率。
  • 设计薪资结构时需考虑哪些关键因素?

    需结合企业战略、行业标准、岗位价值及员工能力。内部需确保公平性(如职级薪酬带宽),外部需对标市场竞争力;同时需符合财务预算,并灵活适配绩效文化、法律法规(如最低工资)及员工个性化需求(如弹性福利)。

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